7月4日下午，泉州市委常委、政法委書記、豐澤區(qū)委書記黃文勝主持召開區(qū)委人才工作會議暨區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，全面落實省委、市委人才工作會議要求，研究審議有關(guān)事項，盤點近期及下階段人才工作重點任務(wù)，推動全區(qū)人才工作鞏固提質(zhì)，為實施“強產(chǎn)業(yè)、興城市”雙輪驅(qū)動和全方位推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展超越提供堅實人才支撐。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)林清伏、楊華民、莊泓鴻、宋占鋒、黃澤鵬、劉華東、葉春泉等參加會議。

　　會議傳達(dá)了中央和省委、市委人才工作相關(guān)會議精神，研究通過《關(guān)于實施新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略的意見》《區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單》《區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則》《區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作細(xì)則》《2022年全區(qū)人才工作要點》《關(guān)于實施“涌泉潤澤”專項行動抓好各項工作落實的通知》《豐澤區(qū)關(guān)于進(jìn)一步鼓勵高校畢業(yè)生來豐就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作意見》，書面通報了2021年度豐澤區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制考評結(jié)果、2022年度上半年各單位人才工作開展情況。

　　會上，黃文勝對2021年全區(qū)人才工作位列全市優(yōu)秀等次、穩(wěn)居第一方陣表示充分肯定。他指出，人才是第一資源，是豐澤的未來，各級各部門要高度重視人才和人才工作，聚焦補短板、強弱項，加快實施新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略，結(jié)合省委“提高效率、提升效能、提增效益”行動、市委“強產(chǎn)業(yè)、興城市”雙輪驅(qū)動和區(qū)委“穿透落實、閉環(huán)落實、擔(dān)當(dāng)落實”行動，清單化、項目化推進(jìn)，推動全區(qū)人才工作有新突破，為“五區(qū)”建設(shè)和“五城”品質(zhì)提升提供堅強的人才支撐和智力保證。

　　就如何做好下階段人才工作，黃文勝強調(diào)：

　　深化認(rèn)識，樹牢人才發(fā)展理念

　　要始終牢固樹立“人才是第一資源”理念，增強做好新時代人才工作的使命感、責(zé)任感、緊迫感。要用思想之旗定向領(lǐng)航，聚焦解題尋策問道，下大力氣從制度、體制、機(jī)制上加以完善，逐項破解問題和短板，讓豐澤成為英才向往的地方，讓人才為豐澤高質(zhì)量發(fā)展插上騰飛的翅膀。

　　涌泉潤澤，聚天下英才而用之

　　一方面，“本土”和“外來”要兼收并蓄。既要“就地取材”，也要“招攬賢才”。對于本土人才要搭好“主陣地”，重視本地人才的培育，開展全覆蓋摸底調(diào)查，對不同行業(yè)人才分門別類建檔，將眾多優(yōu)秀本土人才吸納進(jìn)人才庫，全面盤活本土人才資源。對于外來人才要拓寬“引才路”，要舍得拿出崗位、騰出位子，搭好公平公正、開放包容的競爭平臺。要進(jìn)一步提高人才政策的針對性和實效性，既要穿透兌現(xiàn)上級的普惠性政策，又要因地制宜精準(zhǔn)施策，既要以特惠政策吸引外來人才，又要以普惠政策盤活本土人才，做到“近者悅，遠(yuǎn)者來”。

　　另一方面，“高端”和“實用”要兩頭兼顧。全方位高質(zhì)量發(fā)展既要有高層次人才的“高端引領(lǐng)”，又要有實用性人才來“固本強基”。要聚焦全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，大力實施產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才匯聚工程，加快聚集一流科技領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊，推動高層次人才呈現(xiàn)幾何級數(shù)增長。要立足豐澤產(chǎn)業(yè)特點，注重提升人才隊伍的整體實力，著力加強實用性人才、基礎(chǔ)性人才培養(yǎng)，廣度上要多元化、深度上要專業(yè)化，推動人才可持續(xù)發(fā)展。

　　禮遇人才，厚植人才良好生態(tài)

　　要抓好“頭等大事”，為人才提供施展才華的舞臺、成就事業(yè)的平臺，讓人才有成長和發(fā)展的預(yù)期、看得見的未來，讓人才更快收獲成長、收獲事業(yè)；要更加注重龍頭企業(yè)招引、科研平臺搭建、行業(yè)協(xié)會培育等，結(jié)合園區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，打造一批產(chǎn)業(yè)綜合體、創(chuàng)新綜合體，配套各類服務(wù)業(yè)態(tài)，使更多人才資源、創(chuàng)新要素匯聚豐澤，使生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)和生活性服務(wù)業(yè)更加提質(zhì)。要辦好“關(guān)鍵小事”，在關(guān)心關(guān)愛上想辦法，優(yōu)化人才服務(wù)，解決好后顧之憂，打造人才安居樂業(yè)的生態(tài)圈，讓人才高興、舒心、快樂地工作生活。

　　黨管人才，凝聚人才發(fā)展合力

　　各級黨組織要將黨管人才原則貫穿人才工作全過程、各方面。要扛起責(zé)任，“一把手”要親自抓、親自協(xié)調(diào)，分管領(lǐng)導(dǎo)要全程負(fù)責(zé)、一抓到底；組織部門要牽頭抓總，履行抓政策、抓項目、抓協(xié)調(diào)、抓保障、抓服務(wù)等職責(zé)，統(tǒng)籌推進(jìn)人才工作做實做好；相關(guān)職能部門要堅持管行業(yè)必須管人才，抓好本系統(tǒng)、本行業(yè)、本領(lǐng)域的人才政策實施，查缺補漏，做到培育和招引“兩條腿”走路，努力爭取更多人才為我所用。要完善機(jī)制，各級各相關(guān)部門要結(jié)合區(qū)委“三個落實”要求，逐條梳理優(yōu)化，打通堵點痛點。要營造氛圍，把人才工作作為干部考核的重要依據(jù)，大力宣傳人才政策，廣泛培樹各行各業(yè)優(yōu)秀人才，加大人才表彰獎勵力度，引導(dǎo)全社會尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，在全社會凝聚起“識才、愛才、敬才、用才”的共識。