泉州開發(fā)區(qū)召開2024年度人才工作專題調(diào)度會議
7月12日，泉州開發(fā)區(qū)召開“拼創(chuàng)新，聚人才”專項調(diào)度會暨2024年度人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核工作部署會議，黨工委書記王小陽出席會議并講話，管委會主任陳擁軍主持會議，黨工委、管委會領(lǐng)導(dǎo)，黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人、人才專員參加會議。
會議要求，一要高度重視。各部門單位要充分認(rèn)識產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈互為條件、相互促進、深度融合的重要性，把人才工作轉(zhuǎn)化為推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要抓手，深入反思、找準(zhǔn)對策，鉚足干勁、奮勇爭先。二要摸清底數(shù)。持續(xù)摸清開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)、人才發(fā)展基本盤，聚焦工業(yè)設(shè)計，緊盯潛力企業(yè)，找準(zhǔn)差異化發(fā)展定位，做大人才總量。要加強部門協(xié)作，在自身思想上、工作機制上再提升再突破，塑造人才工作新優(yōu)勢。三要擔(dān)當(dāng)作為。人才辦要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，完善人才工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促落實機制，推動各部門單位找準(zhǔn)亮點工作，踏實干、大膽干、創(chuàng)新干，凝心聚力干出實績。
會議強調(diào)，各部門單位要仔細(xì)研究市對區(qū)考核方案，不斷查找問題與不足，針對薄弱短板項目，進一步謀劃更具體、可操作、針對性強的推進措施，全力以赴提升人才工作水平。
會上，黨工委人才辦解讀了《2024年度泉州市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核工作方案》；通報了全區(qū)上半年人才目標(biāo)責(zé)任制考核完成情況及人才工作“三個清單”臺賬。黨群工作部、科技經(jīng)濟發(fā)展局、自然資源和規(guī)劃建設(shè)局、財政局、社會事業(yè)局、團工委等6個涉才重點單位逐一匯報上半年人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)開展情況，并針對薄弱指標(biāo)提出下一步推進具體措施。
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