為進(jìn)一步改進(jìn)和提升局機關(guān)工作作風(fēng)效能,今年,洛江區(qū)人社局積極探索建立年度工作任務(wù)目標(biāo)項目化管理、AB崗責(zé)任履職及股室(中心)月度工作通報等工作制度,采取量化獎懲項目、捆綁職能職責(zé)、年度考核等次評定等用“實績”和“干貨”說話的方式,督促全局干部職工結(jié)合工作崗位實際,每季度、月度從就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系、人才服務(wù)等方面總結(jié)提煉服務(wù)民生工作實績,對標(biāo)找差,嚴(yán)查疏漏,以此強化服務(wù)民生責(zé)任意識,扎實推進(jìn)全區(qū)人社系統(tǒng)工作高效運轉(zhuǎn)。