第一次見到劉永平時，他正在會議室里為員工分析建筑圖紙中存在的問題，研究解決辦法，專注認(rèn)真的樣子，令人印象深刻。

　　迎難而上創(chuàng)事業(yè)

　　剛開始接觸水電工程時，劉永平還只是初中畢業(yè)生，“以前家里環(huán)境比較不好，初中畢業(yè)就出來干粗活，也沒有一技之長，于是跟著別人學(xué)習(xí)了水電工程。”水電工程作為一項技術(shù)活，最初劉永平也是一竅不通。因此，他便給自己定下一個目標(biāo)：一步一個腳印，穩(wěn)扎穩(wěn)打，學(xué)好技術(shù)。

　　于是劉永平慢慢深入了解水電工程，經(jīng)常向師傅或者同行詢問解決技術(shù)問題的方法與竅門……邊學(xué)邊干，邊干邊學(xué)。“當(dāng)時別人花3年學(xué)的技術(shù)，我用3個月就能完成。”廢寢忘食，積極進取，很快劉永平便掌握了技術(shù)要領(lǐng)，2008年便開始了艱難的創(chuàng)業(yè)之路。

　　創(chuàng)業(yè)初期，劉永平面臨著資金緊缺、技術(shù)難度較大等舉步維艱的生存壓力。他勤學(xué)習(xí)、苦鉆研，學(xué)習(xí)現(xiàn)代化智能技術(shù)，同時積極主動尋求書本及老師的幫助，轉(zhuǎn)眼間，他從一知半解的“門外漢”成長為建筑行業(yè)的“行家里手”。“當(dāng)時電腦、打印機和預(yù)算軟件十分奢侈，但是我咬咬牙就買了，通過現(xiàn)代化技術(shù)輔助工作，實現(xiàn)精準(zhǔn)測算、內(nèi)業(yè)資料整理，對我的工作有了很大的幫助。”劉永平說道。

　　雖然一開始沒賺到什么錢，但是劉永平卻依舊執(zhí)著堅持，四處奔波打拼。“一年飛省外至少80趟，有時早上在成都，下午就在貴州。”精誠所至，金石為開。10多年間，公司在劉永平的帶領(lǐng)下奮發(fā)圖強、勇開先河，目前，已發(fā)展為年產(chǎn)值超35億元，擁有40家分公司，821多名員工，涉及房建、市政、公路、水利、工程監(jiān)理、代理咨詢等業(yè)務(wù)的綜合性工程公司。

　　誠信共贏促發(fā)展

　　“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”其實講的就是合作的魅力。從基層做起才深知企業(yè)管理模式，作為一名出色的經(jīng)營管理人才，劉永平說，“誠信就是做人的基本，為人處事要以誠信為主，只要答應(yīng)別人，不論花費再高的代價，也要遵守承若，因此公司收獲了許多企業(yè)、客戶的信任與支持。現(xiàn)在的生意是人家找上門，不是我們?nèi)フ胰思摇?rdquo;

　　歷經(jīng)20余年的積累與沉淀，劉永平在企業(yè)管理方面也摸索出一套自己獨特的經(jīng)營管理方式。合作共贏才能成就一番事業(yè)，在公司初見規(guī)模后，他便開始培養(yǎng)復(fù)合型管理人才，協(xié)助自己管理公司，給予豐厚的人才待遇，留住人才，并在經(jīng)營企業(yè)過程中總結(jié)成功和失敗的經(jīng)驗，這條創(chuàng)業(yè)之路走得越發(fā)扎實、穩(wěn)健。

　　碩果累累滿枝頭

　　他說：“感謝政府對建筑企業(yè)的高度重視，加大扶持力度，出臺了‘23條’人才政策和6條措施的建筑產(chǎn)業(yè)政策，切實幫助企業(yè)解決需求，我們也會將更加努力打拼，為洛江做一份最環(huán)保的貢獻。”