一個(gè)女孩接受招聘單位的面試

■分析

技能型人才緊缺 輕松工作粥少僧多

　　豐澤區(qū)人力資源市場(chǎng)負(fù)責(zé)人楊燕介紹，通過(guò)觀察，發(fā)現(xiàn)有很多求職者在擇業(yè)時(shí)會(huì)追求輕松、錢多和工作量少的工作，但是文員、行政、人力資源等這類相對(duì)輕松的崗位應(yīng)聘人數(shù)過(guò)多，而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這些崗位所需求的人才趨于飽和狀態(tài)。

　　從招工類型來(lái)看，今年銷售型、技能型人才是企業(yè)非常需要的，還有從銷售到財(cái)務(wù)和團(tuán)隊(duì)管理都能勝任的綜合型管理人才也很緊缺。“今年參加我們網(wǎng)絡(luò)招聘的一家汽配企業(yè)就想引進(jìn)焊接工程師，這是一個(gè)比較新的崗位。企業(yè)想承接為寶馬、奔馳等汽車生產(chǎn)配套的業(yè)務(wù)，就需要這類專業(yè)技術(shù)人才。”

　　另外，今年許多企業(yè)的業(yè)務(wù)往國(guó)外擴(kuò)展，外貿(mào)業(yè)務(wù)員也是企業(yè)較為需要的人才。

■建議

求職眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn) 制定職業(yè)規(guī)劃

　　楊燕稱，今年就業(yè)趨勢(shì)較嚴(yán)峻，招聘會(huì)比去年壓縮了300家左右的企業(yè)。一些勞動(dòng)密集型企業(yè)有外遷趨勢(shì)，加上生產(chǎn)趨于半自動(dòng)化和自動(dòng)化，用工人數(shù)大大減少。

　　建議求職者把握當(dāng)下，眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，不要局限于收入高低或崗位輕松與否來(lái)選擇工作。爭(zhēng)取在農(nóng)歷二十左右的招聘高峰期找到工作，一旦看到合適的就要確定入職，不要走馬觀燈，猶豫不決。也不要一窩蜂地往熱門行業(yè)擠，并給自己制定一個(gè)三到五年的長(zhǎng)期規(guī)劃。

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節(jié)后求職市場(chǎng)冷熱不均：電商受熱捧 傳統(tǒng)制造業(yè)遇冷

節(jié)后招工求職火熱，近日泉州市各地陸續(xù)舉辦多場(chǎng)招聘會(huì)，為雙方提供了便利。

　　昨日，由豐澤區(qū)人力資源和社會(huì)保障局主辦的2015年“春風(fēng)行動(dòng)”大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)在泉州僑鄉(xiāng)體育館舉行。150多家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)提供4500余個(gè)工作崗位，求職人流達(dá)兩三千人次，招聘會(huì)掀起了節(jié)后招工熱潮。記者觀察發(fā)現(xiàn)，求職市場(chǎng)出現(xiàn)一冷一熱的局面。

現(xiàn)場(chǎng) 崗位多樣性 薪酬差距大

　　“剛開始半小時(shí)，已經(jīng)收了十來(lái)份簡(jiǎn)歷。 ”在一家科技有限公司展位前，工作人員一直在忙碌著，他們這次推出的崗位主要是網(wǎng)站建設(shè)、手機(jī)客戶端開發(fā)等，都是與電子商務(wù)有關(guān)的。為了吸引更多的大學(xué)生，還推出了實(shí)習(xí)期月薪2200元、提供住宿等待遇。“相對(duì)于文員、會(huì)計(jì)等2000元左右的月薪，電商崗位的起薪要高些，而且跟我的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)很符合。 ”現(xiàn)場(chǎng)來(lái)應(yīng)聘的大四學(xué)生小劉說(shuō)，他們有好幾位同學(xué)都投了這個(gè)崗位，競(jìng)爭(zhēng)比較激烈。

　　近年來(lái)，隨著網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物井噴式發(fā)展，許多傳統(tǒng)企業(yè)也開設(shè)了電商業(yè)務(wù)。在現(xiàn)場(chǎng)，記者看到不少企業(yè)增加了與電商相關(guān)的崗位，而這些崗位普遍要求“大專及以上”學(xué)歷，起薪在2500元/月以上，還有提成，若干得好，月薪上萬(wàn)元都不成問(wèn)題，這成為不少90后大學(xué)生就業(yè)的新熱點(diǎn)。

　　相比電商崗位的“強(qiáng)勢(shì)”，多數(shù)傳統(tǒng)制造業(yè)，尤其是本土制造業(yè)則相對(duì)“遇冷”，招聘攤位前門可羅雀。一家招聘機(jī)械制造加工、操作工的負(fù)責(zé)人對(duì)記者說(shuō)，“一聽是在開發(fā)區(qū)就走了，還有的是因?yàn)楣べY待遇不合適，我們這個(gè)崗位招工相對(duì)比較困難。”

分析 擇業(yè)一冷一熱 凸顯“結(jié)構(gòu)矛盾”

　　據(jù)豐澤區(qū)勞動(dòng)就業(yè)中心主任何麗蓉介紹，目前“結(jié)構(gòu)性矛盾”比較突出。“結(jié)構(gòu)性矛盾”具體表現(xiàn)之一是畢業(yè)生挑行業(yè)挑企業(yè)。招聘現(xiàn)場(chǎng)“冰火兩重天”，一邊是電商、銷售等崗位依舊是畢業(yè)生應(yīng)聘的“大熱門”，展位前始終擠滿投遞簡(jiǎn)歷的畢業(yè)生；另一邊制造業(yè)企業(yè)需要大量基礎(chǔ)性人才，但應(yīng)聘者寥寥。

　　“結(jié)構(gòu)性矛盾”具體表現(xiàn)之二是企業(yè)提供的薪酬與畢業(yè)生期望值有落差。何麗蓉表示，這幾年“春風(fēng)行動(dòng)”招工企業(yè)提供的月薪多在3000元左右，但有些年輕求職者仍然有更高期望。

　　“結(jié)構(gòu)性矛盾”具體表現(xiàn)之三是畢業(yè)生挑職位。豐澤區(qū)人力資源市場(chǎng)負(fù)責(zé)人楊燕指出，應(yīng)屆畢業(yè)生一批批涌進(jìn)人才市場(chǎng)，普遍沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，卻希望找個(gè)好職位，而許多用人單位稀缺的是具有工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的綜合型管理人才。某機(jī)械制造企業(yè)的招聘人員就表示：“畢業(yè)生剛?cè)肼?，必須先下工廠3到6個(gè)月，從基層做起，但一些畢業(yè)生覺得累，一來(lái)就想直接去技術(shù)、研發(fā)崗位，不過(guò)，沒(méi)有基層的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，他們到技術(shù)、研發(fā)崗位很難勝任。”

建議 企業(yè)完善福利 求職轉(zhuǎn)變觀念

　　在現(xiàn)場(chǎng)，有不少招聘經(jīng)理向記者坦言，“不少應(yīng)屆生找工作一上來(lái)就問(wèn)‘年休假是幾天？’、‘工作環(huán)境如何？’、‘發(fā)展機(jī)制又是怎么樣的？’……”何麗蓉表示，“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)做了近10年，發(fā)現(xiàn)求職者對(duì)雇主的首要期望是完善的福利待遇，“建議企業(yè)完善福利制度，搞好企業(yè)文化，自然能留住人才。”

　　據(jù)了解，節(jié)前，有關(guān)部門曾走訪多家企業(yè)，做了企業(yè)用工調(diào)查，發(fā)現(xiàn)目前泉州市最缺乏的人才是高端人才和普工。“一些本地的高端人才都流向北京、上海、廣州。而普工雖然用工量大，但很多年輕求職者都不愿意從基礎(chǔ)工作做起，應(yīng)聘者很少。”她建議，年輕求職者應(yīng)該轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀，先就業(yè)再擇業(yè)或者以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，而不是好高騖遠(yuǎn)，盯著“錢多事少”的崗位。

求職警惕各類陷阱

　　本報(bào)訊（記者 楊佳彬）春節(jié)后，隨著來(lái)泉?jiǎng)?wù)工人員返城高峰的到來(lái)，越來(lái)越多人加入求職隊(duì)伍，形形色色的騙局也接踵而至。昨日，泉州警方分析了往年多發(fā)的“招工”騙局，提醒廣大求職者提高警惕，識(shí)別不法招聘的伎倆，避免個(gè)人權(quán)益受損。

假公司：豐厚待遇當(dāng)誘餌

　　去年春節(jié)后，在大四實(shí)習(xí)期的王鳴（化名）投身找工作的隊(duì)伍中。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，她聯(lián)系上一家文化傳播公司，該公司自稱是某知名集團(tuán)的下屬公司。投完簡(jiǎn)歷不久，王鳴就接到該公司的面試邀請(qǐng)。前往應(yīng)聘時(shí)，王鳴發(fā)現(xiàn)該公司布局簡(jiǎn)單，人員很少，與大公司的旗號(hào)并不相符。然而，在公司負(fù)責(zé)人的花言巧語(yǔ)下，王鳴打消了疑慮，并繳納了2000多元的保證金。等候面試結(jié)果數(shù)天未果后，王鳴再前往公司卻發(fā)現(xiàn)，早已人去樓空。這時(shí)，王鳴才醒悟，自己遇上了假公司。

　　記者從警方處獲悉，假公司行騙的形式還有多種。近來(lái)，不少求職人員頻繁收到“高薪”招聘信息，如“兼職打字員，輕松賺外快，每天300元，當(dāng)天結(jié)算”。然而，對(duì)方總會(huì)要求應(yīng)聘者交納“審核費(fèi)”，一旦應(yīng)聘者求職心切，就很容易上當(dāng)。

　　民警表示，王鳴遇到的騙局并不高明，一些不法分子打著虛假公司或下屬公司的旗號(hào)，在繁華地段租賃臨時(shí)辦公地點(diǎn)，以豐厚的待遇條件作為誘餌，開始他們的“招聘”工作。這種騙子公司的特點(diǎn)就是：公司布局簡(jiǎn)單、工作人員少，招聘時(shí)以豐厚的待遇騙取報(bào)名費(fèi)。

　　所以當(dāng)招聘公司向您要報(bào)名費(fèi)時(shí)，您就要提高警惕了。民警提醒，正規(guī)的面試和繳費(fèi)等都需當(dāng)面進(jìn)行且需開具發(fā)票或收據(jù)，應(yīng)聘者不要被誘人的待遇和薪水所迷惑，更不要貿(mào)然向招工者所提供的賬號(hào)匯錢。遇到上述情況時(shí)，求職者可盡量搜集相關(guān)證據(jù)，到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

黑中介：花言巧語(yǔ)誆費(fèi)用

　　春節(jié)后，工作職位琳瑯滿目，不少求職者在招聘會(huì)上逛花了眼，有的干脆找上中介，期望花錢找到一份滿意的工作。不過(guò)，選擇中介時(shí)，求職者可得擦亮眼了。

　　來(lái)自廣西的務(wù)工人員小劉就遭遇了黑中介的騙局。在一家中介處，負(fù)責(zé)人熱情地咨詢他喜歡哪種類型的工作，并信誓旦旦地表示，絕對(duì)可以幫他找到一份合適的工作。在對(duì)方的一再推薦下，小劉繳納了300元的中介費(fèi)，然而，幾天下來(lái)，對(duì)方介紹的工作要么上班地點(diǎn)遠(yuǎn)，要么待遇低。小劉感覺自己受騙了，便要求退錢，誰(shuí)知中介以他挑三揀四為由拒絕了。

　　記者從泉州警方處獲悉，有些黑中介既不進(jìn)行工商登記，也不交稅，他們打著介紹工作的名目向求職者收取中介費(fèi)、資料費(fèi)等各類費(fèi)用，卻遲遲不給介紹工作。等到求職者明白受騙上當(dāng)，交出去的錢卻沒(méi)有辦法再要回來(lái)，而待勞動(dòng)監(jiān)察部門接到舉報(bào)后前去查處，非法中介多已人去樓空。

　　記者從勞動(dòng)監(jiān)察部門了解到，從事職業(yè)介紹業(yè)務(wù)必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，領(lǐng)取職介許可證。正規(guī)的職介機(jī)構(gòu)通常具備以下特征：在辦公場(chǎng)所懸掛營(yíng)業(yè)執(zhí)照和招工許可證原件；對(duì)服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等一一明碼標(biāo)價(jià)；公示勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)受理電話；收費(fèi)時(shí)出具由稅務(wù)部門監(jiān)制的發(fā)票，且發(fā)票上所寫收費(fèi)條目與實(shí)際服務(wù)項(xiàng)目相符；服務(wù)人員持有職業(yè)資格證。

托關(guān)系：竹籃打水一場(chǎng)空

　　找工作的“征途”上，難免會(huì)遇到有些人聲稱門路廣、關(guān)系多，可疏通關(guān)系幫求職者找到好工作。有這樣的人找上門，求職者可得多留心眼。

　　警方提醒，一些騙子利用求職者的急切心理，打著“找關(guān)系”的旗號(hào)忽悠你，他們往往自稱是某某單位領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友，可以為求職者打理關(guān)系，疏通路子。騙子會(huì)用盡他的花言巧語(yǔ)讓你相信他多有實(shí)力，當(dāng)然走后門總是免不了要花錢打理，于是騙子們就很自然地從求職者的口袋中把錢拿走。而接下來(lái)的日子就是求職者們的漫長(zhǎng)等待，直到有一天他們恍然大悟，這一切只是個(gè)騙局。（記者 許雅玲 謝宜萱 戴涵琦 文/圖）