一次性創(chuàng)業(yè)補貼標準由原先的5000元提高至1萬元；當就業(yè)“紅娘”符合條件可給予1000元補貼……我市近日印發(fā)《關于進一步促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干措施的通知》（以下簡稱“通知”）。通知立足我市促進高質量充分就業(yè)需要，兼顧政策穩(wěn)定性和可持續(xù)性，聚焦就業(yè)創(chuàng)業(yè)領域的重點和難點進行優(yōu)化調(diào)整。

　　調(diào)整獎補標準

　　●用人單位招用就業(yè)困難人員社保補貼標準，從原先按最高不超過上年度全市在崗職工月平均工資60%作為補貼繳費基數(shù)上限進行測算，調(diào)整為按用人單位為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼，取消了補貼上限。

　　●在廈首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營，一次性創(chuàng)業(yè)補貼標準由原先的5000元提高至1萬元。

　　●對創(chuàng)業(yè)孵化基地、勞務輸入基地、零工市場等就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務載體建設支持，從過去一次性認定獎補，調(diào)整為每年根據(jù)提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務、政策宣傳、崗位對接等績效考核情況予以分級獎補，進一步激發(fā)社會力量參與提供服務的積極性。

　　●就業(yè)見習補貼發(fā)放對象由原先見習人員調(diào)整為用人單位，同時對見習期滿留用率達到50%以上的見習單位，按留用人數(shù)給予留用獎勵，進一步激發(fā)我市各類用人單位開發(fā)就業(yè)見習崗位積極性。

　　●對非公職人員結對幫扶促進離校未就業(yè)困難畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)的，明確按幫扶促進人數(shù)給予每人最高1000元一次性就業(yè)“紅娘”補貼。

　　支持重點群體就業(yè)

　　●支持各區(qū)在用工活躍、勞動力密集、自發(fā)聚集形成求職地等區(qū)域設立零工市場、零工驛站，鼓勵人力資源服務機構、行業(yè)協(xié)會等參與建設和運營。對經(jīng)人社部門認定的零工市場、零工驛站，每年根據(jù)服務人數(shù)、成效等組織開展績效評估，對市場化運營的零工市場、零工驛站績效考核優(yōu)秀的，分別給予12萬元/家、5萬元/家運營補貼；對績效考核良好的，分別給予10萬元/家、3萬元/家運營補貼。

　　●離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、省內(nèi)就業(yè)困難人員在廈靈活就業(yè)，對按規(guī)定申報靈活就業(yè)的，并以個人身份繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費的，也可給予靈活就業(yè)社會保險補貼。

　　●為鼓勵各類用人單位（機關、參公事業(yè)單位除外）開發(fā)適合高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位，幫助他們獲得崗位實踐機會。對吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、16-24歲登記失業(yè)青年就業(yè)見習，且每月按不低于我市最低工資標準支付見習人員基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險、承擔見習人員指導管理費用的用人單位，在見習期間按月給予見習單位我市最低工資標準110%的就業(yè)見習補貼，就業(yè)見習期限為3-12個月。對見習期滿留用率達到50%以上的見習單位，按留用人數(shù)給予留用獎勵，獎勵標準為留用人員見習期間每人每月我市最低工資標準的40%。（廈門日報記者 何無痕）