泉州走起•引進(jìn)人才不在多引進(jìn)智慧更靈活

來(lái)源:閩南網(wǎng) 2013-02-27 14:48 http://www.d-black.cn/ 海峽都市報(bào)電子版

王昭毅

引進(jìn)人才政策關(guān)鍵是要落實(shí)

　　人物名片：王昭毅，1984年出生，2007年在加拿大讀研究生，并在當(dāng)?shù)毓ぷ饕荒?，之后回?guó)?，F(xiàn)是福建省東南佰生生物科技有限公司總經(jīng)理，去年12月，他們將在漳州的總部搬到泉州領(lǐng)SHOW天地創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)。

　　近些年，泉州政府十分重視人才引進(jìn)，也出臺(tái)不少政策，但關(guān)鍵是要重落實(shí)。像加拿大，政府政策在那，大家都要執(zhí)行，做生意不用應(yīng)酬，不用找關(guān)系。

　　晉江不少企業(yè)，近年來(lái)都將總部搬遷至廈門、上海，一方面便是考慮到人才引進(jìn)。而泉州近年來(lái)人才引進(jìn)難，企業(yè)缺工，甚至還存在人才流失問題。原因呢，招聘時(shí)我也曾與應(yīng)聘者溝通，主要有三方面：

　　首先，城市提供的工作環(huán)境、生活環(huán)境不如上述城市。不過，泉州東海、城東、江南也陸續(xù)開建總部經(jīng)濟(jì)區(qū)，想必今后會(huì)慢慢改善。

　　其次，五險(xiǎn)一金落實(shí)不到位。泉州一些中小企業(yè)，出于成本等因素考慮，為員工辦理五險(xiǎn)一金社會(huì)福利積極性不高。泉州雖也有這方面的政策，但監(jiān)管不到位。

　　再者，盡管外來(lái)人員覺得不像前些年那么被排斥，但仍會(huì)覺得自己的能力難以施展。尤其是泉州不少大企業(yè)都走家族企業(yè)的路子，高層管理人員大多是自家族人，這樣無(wú)形中難以吸引高級(jí)人才，企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展多少受限。近些年，泉州政府十分重視人才引進(jìn)，也出臺(tái)不少政策，但關(guān)鍵是要重落實(shí)。像加拿大，社會(huì)福利好，政府政策在那，大家都要執(zhí)行，做生意不用應(yīng)酬，不用找關(guān)系。

　　其實(shí)，提高泉州知名度，也有利于人才引進(jìn)。說(shuō)實(shí)話，現(xiàn)在很多人都知道晉江、石獅，但說(shuō)到泉州未必人人皆知。而一提廈門，大家都知道那里每年有舉辦國(guó)際馬拉松節(jié)，還有9·8投洽會(huì)。雖然泉州也舉辦閩南文化節(jié)，但知名度仍有待提高。個(gè)人建議，可將每年的閩南文化節(jié)放在元宵佳節(jié)舉辦，這樣這活動(dòng)可以辦得更熱鬧些，也借此機(jī)會(huì)，讓更多人了解泉州，到泉州旅游，賞花燈、吃湯圓、踩街、聽?wèi)颉⒖刺峋€木偶、吃泉州各色地方小吃等，以此推介泉州。讓更多人了解泉州，了解泉州文化，將腳步留在泉州。

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