2011年，南安全市GDP突破500億元大關(guān)，成為全省第二個(gè)財(cái)政總收入突破50億元的縣（市），居首屆創(chuàng)新型國(guó)家百?gòu)?qiáng)縣第32位。南安之所以能在短短幾年時(shí)間里，發(fā)展面貌發(fā)生如此大的積極變化，究其根源就在于創(chuàng)新。創(chuàng)新是區(qū)域發(fā)展面貌發(fā)生根本轉(zhuǎn)變的內(nèi)在動(dòng)力，是發(fā)展的活力之源和后勁所在。南安經(jīng)濟(jì)發(fā)展靠制造業(yè)支撐，靠民營(yíng)企業(yè)支撐。正因?yàn)檫@是立市之本，因此，2008年南安市委、市政府提出建設(shè)技術(shù)創(chuàng)新型城市的理念，其后幾年時(shí)間里，創(chuàng)新發(fā)展理念從技術(shù)創(chuàng)新，拓展到企業(yè)體制機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新、人才創(chuàng)新等等，領(lǐng)域越來(lái)越廣，舉措也越來(lái)越深入具體。正是得益于找準(zhǔn)和認(rèn)定創(chuàng)新這個(gè)可持續(xù)的增長(zhǎng)源，堅(jiān)持不懈地推進(jìn)從市場(chǎng)主體到政府行為的一系列行之有效的變革，南安發(fā)展生機(jī)與活力才得以持續(xù)迸發(fā)，才有這樣蓬勃發(fā)展的良好勢(shì)頭。

　　當(dāng)前，為搶抓新一輪經(jīng)濟(jì)繁榮的先機(jī)，發(fā)達(dá)國(guó)家和新興經(jīng)濟(jì)體都把眼光盯在實(shí)體經(jīng)濟(jì)振興上，一場(chǎng)新的科技革命和產(chǎn)業(yè)革命正在加快孕育。我國(guó)也把科技進(jìn)步和創(chuàng)新上升至國(guó)家戰(zhàn)略層面，作為30多年來(lái)快速發(fā)展所累積的各種問(wèn)題的重要解決方案，其意圖就在于把增強(qiáng)創(chuàng)新能力作為引領(lǐng)未來(lái)發(fā)展的戰(zhàn)略基點(diǎn)和核心驅(qū)動(dòng)力。從現(xiàn)在開(kāi)始，未來(lái)五年、十年，將是南安經(jīng)濟(jì)發(fā)展極其重要的轉(zhuǎn)型期、機(jī)遇期。轉(zhuǎn)型的標(biāo)志就是從粗放增長(zhǎng)走向“智造興業(yè)”。機(jī)遇的契合因素就是以創(chuàng)新之力引領(lǐng)未來(lái)發(fā)展。

　　南安是制造業(yè)大市，也是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大市。但從現(xiàn)實(shí)情況看，產(chǎn)業(yè)和企業(yè)大多處于產(chǎn)業(yè)鏈和價(jià)值鏈的低端，在產(chǎn)業(yè)分工中缺少“話語(yǔ)權(quán)”，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。這種處境對(duì)參與區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)非常不利。當(dāng)前，泉州市發(fā)出推進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)“二次創(chuàng)業(yè)”號(hào)召，民營(yíng)企業(yè)興起變革發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的熱潮。南安企業(yè)只有著眼于轉(zhuǎn)變提升，依托現(xiàn)有基礎(chǔ)，在創(chuàng)新轉(zhuǎn)型上先人一步、快人一拍、高人一籌，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)和企業(yè)向產(chǎn)業(yè)鏈和價(jià)值鏈的高端攀升，創(chuàng)造出新優(yōu)勢(shì)，才能牢牢掌握發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，在“二次創(chuàng)業(yè)”中搶占到競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)。

　　對(duì)于南安民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，創(chuàng)新無(wú)處不在。從技術(shù)、工藝、產(chǎn)品到企業(yè)管理全流程，從品牌策劃、宣傳到營(yíng)銷(xiāo)體系建設(shè)，從企業(yè)組織結(jié)構(gòu)到產(chǎn)權(quán)制度安排，都可以通過(guò)創(chuàng)新，達(dá)到更加完善的境界。創(chuàng)新又是永不停止的，只有在不斷推陳出新的過(guò)程中，創(chuàng)新所帶來(lái)的突破、創(chuàng)新所蘊(yùn)含的活力，才能使企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)“基業(yè)常青”。

　　創(chuàng)新之于南安企業(yè)，最見(jiàn)效的是技術(shù)進(jìn)步。從某種意義上說(shuō)，技術(shù)就是企業(yè)的生命。當(dāng)前南安企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式仍較粗放，產(chǎn)品低端化、低附加值、低競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題突出，成為影響企業(yè)成長(zhǎng)壯大的瓶頸制約。要迅速改變這種現(xiàn)狀，依靠技術(shù)進(jìn)步是一條最直接、最見(jiàn)效的捷徑。技術(shù)進(jìn)步了，產(chǎn)品質(zhì)量上去了，企業(yè)效益自然就跟著來(lái)了。因此，企業(yè)既要敢于在技術(shù)環(huán)節(jié)上投入更多資源，更要善于根據(jù)自身的實(shí)際情況來(lái)選擇合適的創(chuàng)新路徑。對(duì)于資金實(shí)力雄厚、有一定技術(shù)積累的企業(yè)，可以進(jìn)行自主創(chuàng)新，或者通過(guò)引進(jìn)、消化和再創(chuàng)新來(lái)掌握先進(jìn)核心技術(shù)，提升企業(yè)的創(chuàng)造力、競(jìng)爭(zhēng)力和在行業(yè)的話語(yǔ)權(quán)。而對(duì)于實(shí)力一般的企業(yè)，則可以通過(guò)技術(shù)改造、設(shè)備更新、流程再造等省時(shí)省力省財(cái)?shù)姆绞?，最大限度地挖掘技術(shù)潛力，提高現(xiàn)有技術(shù)水平。

　　最根本的是制度變革。加強(qiáng)制度創(chuàng)新、管理變革投入少，見(jiàn)效快，往往能夠起到立竿見(jiàn)影的效果，為企業(yè)注入新的生機(jī)和活力。南安的1000多家規(guī)模企業(yè)中，僅有20多家是股份制公司，企業(yè)制度創(chuàng)新還有很長(zhǎng)的路子要走，還有很大的發(fā)展空間。為此，未來(lái)幾年，南安將強(qiáng)化企業(yè)管理體制改革，大力實(shí)施企業(yè)改制上市“152”計(jì)劃，扶持民營(yíng)企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”，培育年產(chǎn)值超10億元以上企業(yè)30家、年產(chǎn)值50億元企業(yè)5家，力爭(zhēng)年產(chǎn)值百億元企業(yè)達(dá)到2家以上。當(dāng)務(wù)之急就是要加快推進(jìn)企業(yè)股份制改造步伐，通過(guò)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，以及增資擴(kuò)股、部分產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、引進(jìn)戰(zhàn)略投資者、改制上市等方式實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)多元化，讓更多企業(yè)走上規(guī)范化發(fā)展道路。

　　最長(zhǎng)遠(yuǎn)的是品牌建設(shè)。品牌能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值，再造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，使企業(yè)獲得持續(xù)的經(jīng)營(yíng)能力。近年來(lái)，南安企業(yè)造牌運(yùn)動(dòng)風(fēng)起云涌，在石材、水暖等傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)行業(yè)涌現(xiàn)出一大批得到市場(chǎng)認(rèn)可的品牌，也帶動(dòng)越來(lái)越多企業(yè)投身到品牌建設(shè)中去。但是，南安企業(yè)品牌建設(shè)絕大部分僅僅停留在打廣告、請(qǐng)代言人、鋪設(shè)專(zhuān)賣(mài)店等初級(jí)階段，品牌的市場(chǎng)辨識(shí)度和認(rèn)知度不足，品牌效益未能得到最大限度的開(kāi)發(fā)。特別是在行業(yè)同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)嚴(yán)重的今天，如何體現(xiàn)出企業(yè)自身的特色和差異化優(yōu)勢(shì)，這是打造和經(jīng)營(yíng)自主品牌最核心、最關(guān)鍵的問(wèn)題。南安企業(yè)在品牌建設(shè)和運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，必須盡快找準(zhǔn)自身定位和核心競(jìng)爭(zhēng)力所在，充分挖掘品牌的內(nèi)涵和特色，通過(guò)各種創(chuàng)新性的品牌運(yùn)作方式提高品牌的辨識(shí)度、知名度和美譽(yù)度，這樣才能真正把品牌效益轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的永續(xù)發(fā)展。

　　最基礎(chǔ)的是人才保障。對(duì)南安企業(yè)來(lái)說(shuō)，抓緊突破人才瓶頸是創(chuàng)新發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。按照南安中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃要求，5年內(nèi)，要建成20個(gè)左右產(chǎn)業(yè)人才高地，并培養(yǎng)20名創(chuàng)新能力強(qiáng)、引領(lǐng)作用顯著、業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可，在泉州、省內(nèi)乃至全國(guó)有較大影響力和較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才。為此，必須積極營(yíng)造更好的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境，完善人才的福利、健康、保障和社會(huì)服務(wù)體系，并探索建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，有利于人才脫穎而出的社會(huì)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制和選人用人機(jī)制，努力讓所有愿意來(lái)南安工作的各類(lèi)人才都能各得其所、各盡其才、才盡其用。只有這樣，才能最大限度地激發(fā)各類(lèi)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

　　（作者為南安市市長(zhǎng)）