­　　記者印象：

­　　辭職公務(wù)員共性，有一定專長(zhǎng)

­　　年輕，有一定的專長(zhǎng)。這是錢報(bào)記者采訪的幾位辭職公務(wù)員所具有的共性。

­　　“想做專業(yè)的事，發(fā)揮自己的專長(zhǎng)。”這也是很多人在談到離職原因時(shí)提到的。他們的離開極少有盲目性，而是有很明確的目標(biāo)，甚至對(duì)個(gè)人的重新開始都有一個(gè)清晰的規(guī)劃。

­　　曾是網(wǎng)紅的胡冰，在微博上公布離職后，有很多同行找他咨詢，尋求要不要辭職的建議。“我現(xiàn)在冷靜下來了，都會(huì)讓對(duì)方仔細(xì)思考兩個(gè)問題：出來后想做什么？然后仔細(xì)評(píng)估一下自己如果從事這個(gè)行業(yè)有何優(yōu)勢(shì)？”

­　　胡冰的觀點(diǎn)是，現(xiàn)在各行各業(yè)都不容易，沒有世外桃源，如果只是為了逃避現(xiàn)狀，只是抱怨“懷才不遇”，只是羨慕名車豪宅，這樣的離開是對(duì)自己和家庭的不負(fù)責(zé)任。“因?yàn)楣珓?wù)員的身份也不是路邊撿來的，也是自己一點(diǎn)一滴努力拼出來的。”

­　　除此之外，想獲取更好的經(jīng)濟(jì)收入也是公務(wù)員們做出辭職決定的一個(gè)重要原因。

­　　“公務(wù)員的待遇還行，但絕對(duì)不是豐厚，如果經(jīng)濟(jì)上沒有太大的要求，做做還是可以的。一些離開的人只是覺得，可以用自己的專長(zhǎng)獲得很好的回報(bào)。”一位離職人員這么評(píng)判，而這種說法在受訪者中有很高的認(rèn)可度。

­　　專家觀點(diǎn)：

­　　公務(wù)員如何流動(dòng)，應(yīng)進(jìn)行規(guī)范

­　　據(jù)報(bào)道，杭州市人力資源和社會(huì)保障局在2015年曾公布一組公務(wù)員辭職的數(shù)據(jù)：2012年59人；2013年34人；2014年103人。同一年，杭州市紀(jì)委“杭州廉政網(wǎng)”還做過一個(gè)在線調(diào)查：八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后，你曾有過辭職的想法嗎？如果有，原因是什么？占比最高的原因是晉升空間狹窄，缺乏上升空間，個(gè)人抱負(fù)無法施展?；竟べY不高，灰色福利減少，不如下海改善一下經(jīng)濟(jì)條件，在7個(gè)選項(xiàng)中排名第三。

­　　對(duì)于公務(wù)員離職，浙江大學(xué)公共服務(wù)績(jī)效評(píng)估研究中心主任胡稅根覺得，這是一種正常的流動(dòng)，社會(huì)需要這種流動(dòng)性，新鮮血液需要補(bǔ)充進(jìn)來，這樣才有活力，而且總的來說，辭職的比例是偏低的。

­　　“總體來看，政府待遇不錯(cuò)，壓力輕，社會(huì)地位高，總體權(quán)力大，這份工作性價(jià)比高。”胡稅根覺得不能忽視一個(gè)現(xiàn)象：很多國(guó)家的公務(wù)員平均收入都是低于社會(huì)平均水平的，但在中國(guó)，恰恰相反。“現(xiàn)在很多人的離職還是主動(dòng)離職，而被動(dòng)離職很少，這也是不正常的。”

­　　胡稅根分析，最近幾年，公務(wù)員離職的數(shù)量有所增加，離職的大多也是有能力，比如專業(yè)技能，或者有情懷的。職位晉升是有年齡限制的，到了一定的年齡段，如果上升還不確定，那就會(huì)選擇離開，“畢竟，現(xiàn)在的市場(chǎng)環(huán)境下，出去后薪酬水平會(huì)有提升。”當(dāng)然，還有一種情況是，一些掌握權(quán)力資源和人脈的人離職，到大的公司或者平臺(tái)做負(fù)責(zé)人，收入會(huì)成幾倍的增長(zhǎng)。因此，胡稅根覺得最關(guān)鍵的是國(guó)家要對(duì)公務(wù)員的流動(dòng)進(jìn)行規(guī)范：怎么流動(dòng)，應(yīng)該流動(dòng)到哪些崗位，不能利用原本手上掌握的公權(quán)力或者資源為自己牟取利益，也就是避免出現(xiàn)利益輸送。

­　?。ㄔ}為《紹興一科長(zhǎng)寫2000字辭職信 那些離職公務(wù)員現(xiàn)在怎樣了》）