福建建立用人單位信用等級評價制度 嚴(yán)重失信將被懲處
規(guī)定明確，對用人單位工資支付行為不同信用等級，將采取不同的獎懲措施。其中，被評定為守信的用人單位，將享受引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)在融資授信時給予優(yōu)惠或傾斜、向中國證監(jiān)會申請首次公開發(fā)行股票時給予優(yōu)先推薦等激勵。被評價為嚴(yán)重失信的用人單位，自評價后3年內(nèi)，納入人社部門、行業(yè)主管部門拖欠工資“黑名單”；在日常監(jiān)管中，列為重點(diǎn)監(jiān)督檢查對象；對其再次違法行為給予高限處罰；取消用人單位及其法定代表人、負(fù)責(zé)人參加評比表彰、獎勵和認(rèn)定類活動以及職稱評審等資格；納入行業(yè)主管部門信用評價體系，按規(guī)定予以扣分或降級，在招投標(biāo)、資質(zhì)審核、市場準(zhǔn)入等方面依法依規(guī)予以限制；引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)在融資授信時給予信貸約束；在政府性資金支持等選擇性扶持政策的執(zhí)行方面，取消其申請資格。
被評價為嚴(yán)重失信的用人單位還將被公開曝光，法定代表人不得推薦或提名為黨代表、人大代表或政協(xié)委員。對最近3年內(nèi)存在工資支付行為嚴(yán)重失信情形的企業(yè)，在向中國證監(jiān)會申請首次公開發(fā)行股票時，給予不同意的意見。（記者潘園園）
責(zé)任編輯：凌芹莉
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