福建建立用人單位信用等級評價制度 嚴重失信將被懲處
今后，企業(yè)拖欠工資，后果很嚴重。省委組織部、省人社廳、省發(fā)改委等13個部門日前聯(lián)合下發(fā)《福建省用人單位工資支付行為守信激勵和失信懲戒暫行規(guī)定》，自今年1月1日起，針對用人單位每年開展一次信用等級評價，按信用等級劃分為守信、一般失信和嚴重失信等三級，守信激勵，失信懲戒。
根據(jù)規(guī)定，用人單位未因拖欠工資行為被查處，且近3年勞動保障監(jiān)察書面審查連續(xù)合格的，評為工資支付行為守信。用人單位存在下列情形之一的，評為工資支付行為嚴重失信：因拖欠工資行為被查處3次以上（含3次）的；因拖欠工資行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴重不良社會影響的；拒不履行與工資相關(guān)的勞動保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或行政處罰決定的；無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門實施與工資相關(guān)的勞動保障監(jiān)察的；因涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪被追究刑事責任的。
根據(jù)新規(guī)，評價結(jié)果將實現(xiàn)部門共享，并進行信用動態(tài)管理。同一用人單位在不同地區(qū)評價結(jié)果不同的，或被評價為一般失信的用人單位被各地查處次數(shù)累計達到3次以上(含3次)的，應重新評價，及時調(diào)整信用等級。這意味著若用人單位在其他地區(qū)因拖欠工資頻頻被查處，將影響該用人單位的信用，在本地也將受到“連坐”，也會被調(diào)低信用等級。
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