外國人是怎么發(fā)年終獎的？看完之后，你就不悲傷了……
英國：各行業(yè)、職位、地域差別相當(dāng)大
在英國，管理人員的年終獎金高于非管理人員。高級經(jīng)理人員一般能拿到相當(dāng)于底薪20%左右的年終獎金，而從事文秘或體力勞動的員工只能拿到6%左右。在地域差別上，倫敦地區(qū)的年終獎金明顯高于倫敦以外的地區(qū)。另外，英國公司對在不同地區(qū)工作的員工實行不同的獎金制度。不少英國公司認為，發(fā)放年終獎的目的主要集中在：提高企業(yè)的業(yè)績、鼓勵建立團隊精神和減少曠工現(xiàn)象。
另外，英國還有一項假期津貼。簡單來說，每一個員工在英國與公司簽訂勞動合同時，合同上都會說明員工可享受15到20天的假期津貼。算下來，假期津貼一般都能與年終獎持平甚至超過年終獎。假期津貼比年終獎更受歡迎的另一個原因是，年終獎通常需要工作滿一年才有，但這半個月的假期津貼就連剛剛?cè)肼毜男氯硕伎梢阅玫?，自然更受關(guān)注。
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