在醫(yī)療系統(tǒng)，非法用工的事例很多。強迫集資或收取押金的做法屢見不鮮，有的醫(yī)院甚至根據(jù)入職渠道的不同，對員工分三六九等

　　“沒辦法，為了女兒能夠得到一份穩(wěn)定的工作，我們在告貸無門的情況下，只好賣掉一處房產(chǎn)，湊齊10萬元交給醫(yī)院?！眲⑹|(化名)的父親長噓一口氣，像是完成了一件大事，又像是因為丟掉祖居的房屋而悵然。

　　劉蕓的家在河北省邢臺市郊城鄉(xiāng)接合部，父親早已下崗，母親沒有工作。劉蕓3年前就從一家醫(yī)學?？茖W校畢業(yè)了，由于大醫(yī)院難進，她一直在私營診所打零工，眼看到了談婚論嫁的年齡，沒有正式工作成了找到理想伴侶的最大障礙，直到前段時間得到邢臺某大醫(yī)院的招工信息，她才松了口氣。

　　“經(jīng)過考試，閨女的分數(shù)達標，但醫(yī)院還要我們交10萬元才能入職，說集資款也好，押金也罷，答應10年后歸還，這又成了擺在我們面前的一大難題?！眲⑹|的父親跟記者介紹說。

　　劉蕓父親的話，記者很快從一位中間人那里得到證實。目前，劉蕓已經(jīng)如愿以償?shù)氐竭@家醫(yī)院上班。

　　法治周末記者在邢臺調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，強迫集資或收取押金的做法在醫(yī)療系統(tǒng)屢見不鮮，有的醫(yī)院甚至根據(jù)入職渠道的不同，對員工分三六九等，工資、勞保等福利待遇差別也很大，存在嚴重違反勞動法規(guī)的現(xiàn)象。

　　醫(yī)院的霸王條款

　　“我們就是被這些合同、規(guī)定約束了六七年，明明知道它違法，卻無力對抗。”

　　美蘭(化名)在邢臺市婦幼保健院工作，她交給記者一份反映材料及相關證據(jù)資料。

　　按照時間順序，2005年9月5日，邢臺市婦幼保健院先期制定了《關于招聘人員繳納風險押金的管理規(guī)定》，同年9月15日，與數(shù)十名新招聘人員簽訂了聘用合同。

　　風險押金管理規(guī)定，“被聘者對醫(yī)院的建設和發(fā)展負有義不容辭的責任和承負相應風險的義務”，“故須在規(guī)定時間內(nèi)向院方一次性繳納一定份額的無息償還式風險押金”。

　　風險押金的額度分為：本科畢業(yè)生4萬元，?？飘厴I(yè)生6萬元，中專生8萬元。第一聘期為5年，如續(xù)聘，院方從第二聘期始，每年返還1萬元，直至剩下本科1萬元、大專2萬元、中專3萬元作為固定風險金留存醫(yī)院，離職或退休時返還。

　　院方規(guī)定，如被聘者違規(guī)違紀構成醫(yī)療責任事故、糾紛及對院方造成經(jīng)濟損失，其經(jīng)濟責任從風險押金中扣除，不足部分另行追繳。

　　美蘭告訴記者，他們很多人來自農(nóng)村，也是通過考試選拔才被邢臺市婦幼保健院錄用的，“上大學期間就花了家里不少錢，畢業(yè)了還要父母出錢，實在于心不忍。況且，對于某些農(nóng)家來說七八萬元是天文數(shù)字”。

　　徐麗(化名)清楚記得，父母親當時愁得睡不著覺，賣掉了家里的存糧和幾只山羊，離要求的8萬元還差很多，就低聲下氣地向親戚朋友挨門討借，至今這些債務尚未還清。

　　聘用合同規(guī)定，試用期3個月，每月工資200元，美蘭說：“第一年為見習期，月工資400元，第二年月工資600元，獎金也從無到正式職工的30%、50%、60%這么逐年漲上來的?！?/P>

　　合同明確規(guī)定，被聘方的福利待遇(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險及住房公積金)，在第一聘期5年期滿后，第二聘期開始享受在職職工的同等待遇。

　　已經(jīng)離開婦幼保健院的付亮表示，5年來，我們這批人早就成為醫(yī)院的骨干力量，卻總覺得比別人矮半截，好不容易等到第一聘期滿，又遇到新的變化。

　　“原院長退休后，現(xiàn)任院長推遲了半年才與我們續(xù)簽合同，盡管合同寫得冠冕堂皇，但‘三險一金’卻由我們自己承擔，依然享受不到在編職工的待遇?！备读翆τ浾哒f，更令人不能接受的是，風險押金收條要收走，還要扣除1萬元的教育培訓費，只口頭答應每年退還1萬元，“我們手里沒有任何憑據(jù)，能踏實嗎”？

　　據(jù)被聘者向記者反映，現(xiàn)任邢臺市婦幼保健院院長王長順，2011年又新招一批職工，這次未收風險押金，卻讓每人繳納了1萬元教育培訓費，“這1萬元是不退的，其實任何人都沒有外出培訓過”。

　　風險押金建樓了

　　“收取的風險押金醫(yī)院建綜合樓用了，盡管現(xiàn)在經(jīng)濟狀況好些，但一次性還清有困難，所以仍然按原合同每年還款1萬元，第一批的1萬元已經(jīng)到位?！毙吓_市婦幼保健院院長王長順很干脆地告訴記者。

　　他說，這批非編人員的福利待遇也落實了，不過不是三險一金，也不是五險一金，只有養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，與在編職工一樣。

　　然而，在記者隨后的求證中，婦幼保健院員工否定了王院長的說法，“由于還有部分員工的風險押金收條未交，院長以此為借口沒有退還分文，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險是我們自己交的，每月從工資中扣除近600元，院方完全沒有承擔?！?/P>

　　“為什么要收風險押金呢？”王院長認為，醫(yī)院發(fā)展需要錢，以婦幼院為例，主要是蓋樓缺乏資金；另一方面，擔心人員流動頻繁，“你待兩天就走，白培養(yǎng)了你，押金可以制約你”?！搬t(yī)院好不容易給了你一個工作崗位，要榮辱共進、風險共擔?！?/P>

　　據(jù)王院長介紹，婦幼保健院的事業(yè)編制只有158人，多年沒有增加，而隨著業(yè)務量不斷擴大，員工隊伍已經(jīng)擴展到220多人，超編這一塊就要醫(yī)院自己想辦法。