圖為流水線上的“后80”農(nóng)民工。資料圖

　　【核心閱讀】

　　海都閩南網(wǎng)訊 他們是1985年后出生的年輕人，是第二代甚至第三代農(nóng)民工；與父輩相比，他們更熟悉高科技產(chǎn)品，更了解網(wǎng)絡(luò)動(dòng)態(tài)；與父輩一樣，他們?nèi)蕴幵诋a(chǎn)業(yè)邊緣、城鄉(xiāng)邊緣、體制邊緣。他們，被稱作“后80”青年工人。

　　據(jù)中國《2010年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，去年外出農(nóng)民工1.5億多人。據(jù)估算，其中“后80”群體大約占60%，總數(shù)約1億，而且呈擴(kuò)大趨勢(shì)。

　　“后80”青年工人有什么樣的生活態(tài)度？在城鄉(xiāng)二元體制下，他們有哪些焦慮和訴求？如何為他們打開更多上升通道？日前，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合瑞聯(lián)稚博兒童權(quán)利與社會(huì)責(zé)任中心在北京發(fā)布“關(guān)愛新生代年輕工人——傾聽‘后80’青年工人心聲”調(diào)研報(bào)告。

　　據(jù)中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長孫瑞哲介紹，本次調(diào)研為期4個(gè)多月，從六家紡織服裝和食品企業(yè)中獲得近700個(gè)研究樣本。調(diào)研內(nèi)容主要反映企業(yè)和社會(huì)各界普遍關(guān)心的新生代青年工人問題，并提出了相關(guān)建議。

　　“這次調(diào)研是由‘后80’青年工人全程參與、推出的?！睂O瑞哲說，這次調(diào)研的獨(dú)特之處在于，采取由青年工人主導(dǎo)的“一線參與式”調(diào)研，即以青年工人作為調(diào)研人員，在提供相關(guān)培訓(xùn)和工具之后，請(qǐng)他們深入生產(chǎn)和生活現(xiàn)場，記錄身邊的日常工作和生活，了解他們的想法和愿望。

　　報(bào)告指出，“后80”青年工人更換工作較頻繁，他們普遍的基本需求是提高薪資水平、參加專業(yè)技能培訓(xùn)、贏得社會(huì)更多的尊重；普遍的職業(yè)抱負(fù)是自己創(chuàng)業(yè)，但對(duì)于未來缺乏規(guī)劃，他們的理想較為單一，且很務(wù)實(shí)，大部分想做老板、干個(gè)體，期待過上富足體面的生活。

　　“流浪式打工”越來越多

　　僅有26.1%的人從沒更換過工作，他們感覺在工廠管理中容易被忽視

　　來自云南紅河鄉(xiāng)村的22歲彝族小伙子魏云，初中沒有畢業(yè)就出外打工，按他自己的話說叫“流浪”。這種“流浪式”的打工，意味著他換過好幾份工作，其中最短的一份工作僅有短暫的兩個(gè)月。

　　本次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，青年工人絕大多數(shù)的工作年限低于3年，外出務(wù)工以來，更換過1次工作的占20.2%，更換過2次的占33.0%，更換過3次以上的占20.7%，三者合計(jì)高達(dá)73.9%，僅有26.1%從沒有更換過工作，影響他們擇業(yè)的主要因素是公平公正的勞動(dòng)報(bào)酬、工作本身具有的吸引力、友善的管理和工作環(huán)境、有親屬或朋友在身邊、期望成為職業(yè)人、獲得穩(wěn)健的職業(yè)發(fā)展。

　　在調(diào)查中，90.4%的被訪者有初中以上教育水平，88.7%來自多子女家庭，92.3%未婚，半數(shù)以上沒有從事常規(guī)性農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)歷，從學(xué)校畢業(yè)就到外地務(wù)工。

　　龍偉初中畢業(yè)后，就在杭州一家電子廠打工。談到工作感受，他認(rèn)為“自己就是個(gè)天天面對(duì)機(jī)器的機(jī)器人”，“沒一點(diǎn)生活的自由和個(gè)人想象的空間。人活得累，沒意思，賺錢、吃飯、睡覺，一天就過去了?！彼麩o奈地說。

　　“后80”青年工人認(rèn)為最能描述其最近一個(gè)星期在工作中的心理感受的詞語是“煩躁”、“無聊”和“壓抑”。在問卷調(diào)查中，有這三種負(fù)面情緒體驗(yàn)的人分別達(dá)到了47.1%，39.5%和37.5%。只有36名參與問卷調(diào)查的青年工人認(rèn)為自己在工作中感到了“舒服”，占8.6%。他們感覺在工廠管理中容易被忽視，渴望擁有更豐富和有意義的閑暇時(shí)光。

　　更注重自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)

　　希望生活得體面而有尊嚴(yán)，現(xiàn)實(shí)期望是提高薪資水平和參加專業(yè)技能培訓(xùn)

　　16歲剛過，廣西女孩方露就和姐姐到廣東一家服裝廠打工。因?yàn)閷W(xué)過縫紉技術(shù)，她比其他工人起點(diǎn)高，第一個(gè)月賺了1500多塊錢。方露說她拿到工資時(shí)，“高興得跳了起來！”她把其中的1300塊寄回家給媽媽。最多的一次，方露賺了3700塊錢，是全廠700名員工里的第三名。

　　剛剛出來打工時(shí)，方露想法很簡單，就是掙錢養(yǎng)家。后來，她漸漸有了自己的理想和打算，大部分錢都存起來。盡管只有小學(xué)畢業(yè)，方露一直堅(jiān)持讀書學(xué)習(xí)，她剛剛看完一本有關(guān)營銷學(xué)的書?！跋Ｍ麑砟茉诩亦l(xiāng)買個(gè)門面房開服裝店。當(dāng)然，這只是我實(shí)現(xiàn)老板夢(mèng)的第一步?！?/P>

　　方露并非個(gè)例，越來越多的“后80”青年工人開始注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。從調(diào)研結(jié)果看，他們有更加強(qiáng)烈的自尊需求，普遍渴望自立、追求自主，主要體現(xiàn)在：大多數(shù)“后80”青年工人希望生活得體面而有尊嚴(yán)，無須看他人的臉色行事；希望獨(dú)立而不依賴家庭；希望自己能有所作為，建立一個(gè)和諧穩(wěn)定的家，并把家安在城里。

　　“后80”青年工人最普遍、最突出的現(xiàn)實(shí)期望是多方面的，其中提高薪資水平和參加專業(yè)技能培訓(xùn)是突出的兩項(xiàng)基本需求。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，61.5%的人希望所在工廠“提高工資水平”，66.9%的人希望參加專業(yè)技能培訓(xùn)，68.8%的人表示最需要?jiǎng)趧?dòng)技能方面的培訓(xùn)。

　　企業(yè)需加強(qiáng)“非物質(zhì)關(guān)懷”

　　企業(yè)應(yīng)制定新進(jìn)員工的關(guān)懷計(jì)劃，增強(qiáng)青年工人在企業(yè)管理中的主動(dòng)參與

　　人力資源和社會(huì)保障部國際勞工研究所副所長張峻峰認(rèn)為，調(diào)研報(bào)告的發(fā)布將有助于企業(yè)和社會(huì)各方深入了解新生代農(nóng)民工的心聲，激發(fā)企業(yè)家、政府部門對(duì)于社會(huì)責(zé)任的探討，從而在更好地保護(hù)新生代農(nóng)民工權(quán)利的同時(shí)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。

　　“關(guān)注和支持‘后80’青年工人的發(fā)展是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對(duì)青年工人的‘非物質(zhì)關(guān)懷’是企業(yè)打造和提升軟實(shí)力、增強(qiáng)競爭力、促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。”中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長張莉建議，企業(yè)應(yīng)該制定新進(jìn)員工的關(guān)懷計(jì)劃，使青年工人獲得信任和安全感，培養(yǎng)一線管理者的積極心態(tài)和主動(dòng)行為，為青年工人營造安全、健康的環(huán)境，同時(shí)增強(qiáng)青年工人在企業(yè)管理中的主動(dòng)參與。

　　“關(guān)愛新生代農(nóng)民工正成為中國社會(huì)共識(shí)?！比鹇?lián)稚博兒童權(quán)利與社會(huì)責(zé)任中心業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)李萍認(rèn)為，關(guān)愛他們、尊重他們、理解他們，讓他們對(duì)事業(yè)充滿追求，對(duì)生活充滿希望，不僅是企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，更是構(gòu)建和諧社會(huì)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)可持續(xù)發(fā)展必須解決的重要課題?！跋乱徊?，我們將著手培訓(xùn)企業(yè)管理層，幫助他們制定青年工人關(guān)懷計(jì)劃?！?/P>