加快構(gòu)建生育友好型社會(huì)——訪省政協(xié)委員李妍菲
“我建議以促進(jìn)女性高質(zhì)量充分就業(yè)為抓手，構(gòu)建生育友好型社會(huì)。”省政協(xié)委員、省光彩事業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、麥斯特人力資源有限公司董事長(zhǎng)李妍菲的提案聚焦女性職業(yè)困境。
“人口生育不僅是關(guān)系你我的家事，也是關(guān)系中華民族長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的國(guó)事。”李妍菲長(zhǎng)期從事人力資源工作，她告訴記者，目前，雖然從國(guó)家到地方推出了許多保障女性權(quán)益、鼓勵(lì)女性生育的政策，但是很多保護(hù)育齡、產(chǎn)齡、懷孕女性的法律、政策，其成本大部分是由企業(yè)來承擔(dān)。結(jié)果往往是，企業(yè)成本抬高，接納育齡和產(chǎn)齡女性入職的意愿降低，無形中變成女性就業(yè)的門檻。
李妍菲建議，一是盡快制定靈活就業(yè)和新就業(yè)女性勞動(dòng)者的生育保障政策，積極探索參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)人員同步參加生育保險(xiǎn)。二是完善政府、企業(yè)、社會(huì)、個(gè)人共同分擔(dān)生育成本機(jī)制。對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期女性的薪酬實(shí)施保護(hù)，不能隨意扣減原有的薪資待遇。實(shí)施有利于企業(yè)妥善安置產(chǎn)后女職工回歸崗位的引導(dǎo)性政策，如在女性就業(yè)比例較高的行業(yè)或企業(yè)試行稅收減免、發(fā)放就業(yè)補(bǔ)貼等。三是開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點(diǎn)工作。鼓勵(lì)用人單位將部分工作時(shí)間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位設(shè)置為“生育友好崗”，原則上提供給對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者，依法采取靈活上下班時(shí)間、居家或遠(yuǎn)程辦公、靈活休假、績(jī)效考核等柔性管理方式，加強(qiáng)女性權(quán)益保障，為女性平衡工作和家庭關(guān)系提供便利。（福建日?qǐng)?bào)記者 趙文娟）
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