­　　市人社局近日轉(zhuǎn)發(fā)《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)辦法的通知》，自2017年1月1日起，根據(jù)企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，對企業(yè)進(jìn)行勞動保障守法誠信等級評價(jià)，評價(jià)等級劃分為A、B、C三級。

­　　寧德市建企業(yè)勞動保障守法誠信檔案

­　　實(shí)行守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒

­　　記者從市人社局獲悉，企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)是為增強(qiáng)勞動保障監(jiān)察的針對性和效率，實(shí)行企業(yè)分類監(jiān)管，督促企業(yè)遵守勞動保障法律規(guī)定，履行守法誠信義務(wù)，主要依據(jù)日常巡視檢查、書面材料審查、舉報(bào)投訴查處以及專項(xiàng)檢查等勞動保障監(jiān)察和其他有關(guān)工作中取得的企業(yè)上一年度信用記錄進(jìn)行。

­　　縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照勞動保障監(jiān)察管轄范圍負(fù)責(zé)企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)工作，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每年開展一次評價(jià)。勞動保障守法誠信等級評價(jià)結(jié)果歸入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，至少保留3年。同時(shí)，人力資源社會保障行政部門還將與工商、金融、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、稅務(wù)等部門和工會組織建立信用信息交換共享機(jī)制，對企業(yè)實(shí)行守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒。

­　　劃分企業(yè)勞動保障守法誠信等級

­　　由人社部門實(shí)行分類監(jiān)管

­　　據(jù)介紹，企業(yè)勞動保障守法誠信等級劃分為A、B、C三級。其中，企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，未因勞動保障違法行為被查處的，評為A級;企業(yè)因勞動保障違法行為被查處，但不屬于C級所列情形的，評為B級。

­　　而企業(yè)存在下列情形之一的，評為C級：因勞動保障違法行為被查處三次以上(含三次)的;因勞動保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重不良社會影響的;因使用童工、強(qiáng)迫勞動等嚴(yán)重勞動保障違法行為被查處的;拒不履行勞動保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的;無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察的;因勞動保障違法行為被追究刑事責(zé)任的。

­　　人力資源社會保障行政部門根據(jù)企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)情況，對勞動保障監(jiān)察管轄范圍內(nèi)的企業(yè)實(shí)行分類監(jiān)管。對于被評為A級的企業(yè)，適當(dāng)減少勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次;對于被評為B級的企業(yè)，適當(dāng)增加勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次;對于被評為C級的企業(yè)，列入勞動保障監(jiān)察重點(diǎn)對象，強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查，并對其主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人進(jìn)行約談，敦促其遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章。(記者 林珺)