2015年,雙陽(yáng)司法所采取多項(xiàng)舉措,全力推進(jìn)勞資糾紛化解工作,促進(jìn)勞資雙方平等合作,維護(hù)轄區(qū)社會(huì)和諧穩(wěn)定。
增強(qiáng)預(yù)防宣傳力度。在公眾聚集場(chǎng)所懸掛橫幅、張貼標(biāo)語(yǔ),通過(guò)發(fā)放宣傳單、設(shè)置法律咨詢(xún)臺(tái)等形式開(kāi)展法制宣傳教育活動(dòng),宣傳有關(guān)工資支付、勞動(dòng)合同等內(nèi)容,增強(qiáng)企業(yè)主責(zé)任意識(shí),提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和能力。特別是在外來(lái)務(wù)工人員較多的社區(qū),重點(diǎn)普及《勞動(dòng)法》、《企業(yè)欠薪保障條例》等法律法規(guī)知識(shí)。
加強(qiáng)排查調(diào)處力度。經(jīng)常性組織相關(guān)職能部門(mén)走訪企業(yè),對(duì)用工單位的工資支付情況進(jìn)行地毯式排查,建立臺(tái)帳實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,并設(shè)置舉報(bào)電話(huà),做到第一時(shí)間掌握勞資糾紛,第一時(shí)間介入、第一時(shí)間化解。據(jù)統(tǒng)計(jì),2015年來(lái)共受理化解案件糾紛12起,涉及人員445人,涉及金額約250萬(wàn)元。
加大保障監(jiān)察力度。司法所、派出所、街道勞動(dòng)保障事務(wù)所等部門(mén)建立工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)欠薪行為的日常監(jiān)管,并根據(jù)用人單位的管理狀況選準(zhǔn)重點(diǎn)監(jiān)控單位;把勞動(dòng)密集型經(jīng)營(yíng)單位作為勞動(dòng)合同管理重點(diǎn)單位,幫助督促企業(yè)簽訂集體合同和工資協(xié)議,簽訂率在95%以上。
強(qiáng)化法律援助力度。開(kāi)通“148”法律援助綠色通道,確保經(jīng)濟(jì)困難職工得到優(yōu)質(zhì)、高效的法律援助服務(wù)。對(duì)涉及外來(lái)務(wù)工人員的欠薪案件,實(shí)行優(yōu)先受理、優(yōu)先辦理。