泉州市首座無障礙職工公寓背后的故事
無障礙公寓的衛(wèi)生間，有殘疾人專用的扶手。
心地善良
盡己之力助殘疾人就業(yè)
“大概是2002年，有一個跟我一樣有小兒麻痹癥后遺癥的人來找我，讓我招他進廠?！笔┙瘕堈f，當(dāng)時他問那個人，能不能勝任這份工作，那個人說，試試看。
沒幾天，這個人就走了。不過，施金龍沒有試試就算了，從那時起，他的工廠開始招收殘疾員工。
施金龍很清楚殘疾人在生活、工作中的種種不便，有的即使是上下樓梯，都很吃力，為何還要招收殘疾員工？施金龍說，他很清楚，殘疾人想找份工作有多難，他想給他們一個機會。
對施金龍來說，殘疾員工行動遲緩、做事效率低，這些都沒關(guān)系，令他最頭痛的是，他們流動性非常強，“很多殘疾人都被家人保護得很好，很少出來工作?？梢哉f，能吃苦的不多?！辈簧偃藖韼滋?，試試就走，給他增加了很多額外的事情。
有些殘疾人留了下來，但有的身體比較虛弱，三天兩頭生病，影響正常的流水線作業(yè)；另外，一些殘疾員工存在脆弱、敏感、自卑等心態(tài)，工作和生活中，容易出現(xiàn)心理問題……這些，施金龍招人之前，都預(yù)料到了。
施金龍的做法，很多人都無法理解。曾經(jīng)有一個企業(yè)家跟他說：“我寧肯一個月2500招一個健全人，也不愿意花2000元請一個殘疾人。”但對施金龍來說，招收殘疾員工，并不意味著花更少的錢。
工廠里有名聾啞員工，來自貴州，進廠3年了。每次一見到他，就會伸出兩個手指，“我明白，他在提醒我，每個月要記得多給他兩百元?！笔┙瘕堈f。去年，這名員工找到他，提出月薪要漲兩百元。其實，他的工資跟正常人一樣。但考慮再三，施金龍還是決定，自己掏錢，每個月給他加兩百元，將他留下來，“他有殘疾，出去不好找工作?！?/P>
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