日前,豐澤區(qū)召開(kāi)下派干部工作座談會(huì),繼續(xù)從區(qū)直機(jī)關(guān)選派8名黨員干部駐8個(gè)薄弱社區(qū)任黨組織副書(shū)記,促進(jìn)薄弱社區(qū)轉(zhuǎn)變面貌、晉位升級(jí)。
據(jù)介紹,此次下派干部工作從今年9月開(kāi)始,至2016年8月底結(jié)束,為期2年。該區(qū)要求,下派到薄弱社區(qū)任職的黨員干部,要把以黨組織為核心的社區(qū)組織建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓,結(jié)合當(dāng)前正在深入開(kāi)展的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),注意發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)優(yōu)秀社區(qū)黨組織帶頭人和社區(qū)主干后備干部,對(duì)群眾反映比較集中的社區(qū)服務(wù)功能不強(qiáng)、服務(wù)機(jī)制不完善、民主管理機(jī)制不健全等突出問(wèn)題,認(rèn)真查找原因,抓好整改落實(shí),提高社區(qū)“兩委”班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
要圍繞促進(jìn)居財(cái)、居民增收這個(gè)重點(diǎn),盡快摸清社區(qū)基本情況,找準(zhǔn)社區(qū)優(yōu)勢(shì)資源和相對(duì)不足,用好扶持資金,探索出一條符合社區(qū)實(shí)際的致富道路;要深化“四進(jìn)三解五服務(wù)”活動(dòng),把駐社區(qū)工作的目標(biāo)任務(wù)與解決居民群眾生產(chǎn)生活中的實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái),利用各方力量,整合各類資源,為群眾辦實(shí)事、解難事、做好事;要著力維護(hù)和諧穩(wěn)定,對(duì)社區(qū)各種不穩(wěn)定因素進(jìn)行認(rèn)真排查、及時(shí)處置,做到底子清、情況明,早發(fā)現(xiàn)、早化解,力爭(zhēng)把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài);要勤向基層學(xué)習(xí),講究工作方法,嚴(yán)守工作紀(jì)律,提高服務(wù)群眾、服務(wù)基層的水平。
該區(qū)還提出,要將下派干部駐社區(qū)任職期間的工作表現(xiàn)作為選拔任用干部的重要依據(jù),對(duì)表現(xiàn)突出、符合任職條件的,在同等條件下優(yōu)先提拔使用或晉升職級(jí)。各派出單位要在資金、項(xiàng)目、人才、技術(shù)和信息等方面為下派干部的工作提供必要支持。 (鄭玲玲 陳胄)