閩南網(wǎng)4月30日訊 勞動合同期限不滿3年,試用期卻約定3個月,這合理嗎?公司沒簽訂勞動合同,你干了一年,卻不知自己該拿雙倍工資!五一勞動節(jié)將至,為保護勞動者的合法權(quán)益,泉州兩級法院昨日分別在豐澤、鯉城、洛江和泉港設(shè)點接受咨詢,為市民的勞動糾紛問題答疑解惑。
試用期限有規(guī)定
單位違規(guī)應賠償
2013年10月8日,符某進入某經(jīng)貿(mào)公司,雙方當月簽訂了1年半的勞動合同,約定符某任某經(jīng)貿(mào)公司人力資源總監(jiān),試用期3個月,試用期月工資1.6萬元,轉(zhuǎn)正后每月工資1.8萬元。后雙方解除勞動合同發(fā)生爭議,符某申請仲裁。經(jīng)裁決,某公司支付符某延長1個月試用期的工資差額2000元、違法解除勞動合同的賠償金1.7萬元,共計1.9萬元。公司不服,提起訴訟。法院終審判決確認勞動仲裁裁決。
法官說法:試用期限并非隨意約定,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月,并不得低于勞動合同約定工資的80%。
未簽勞動合同
用工一年內(nèi)
應發(fā)雙倍工資
2012年8月27日,張某到某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司上班,從事水電管理工作。雙方?jīng)]有簽訂勞動合同,房地產(chǎn)公司沒有為張某繳納社會保險。張某自2014年5月31日起未到公司上班。2014年6月7日,張某申請勞動仲裁。經(jīng)裁決,公司支付張某因未簽訂書面勞動合同的另一倍工資人民幣5.5萬元,經(jīng)濟補償金1萬元,合計6.5萬元。公司不服提起訴訟,一審法院判決:公司因未簽訂書面勞動合同,應支付張某1倍工資14597.7元、經(jīng)濟補償金1萬元,合計24597.7元。張某上訴后,二審維持原判。
法官說法:《勞動法》相關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。
未簽訂勞動合同的勞動者維權(quán)還需要注意仲裁時效,應在離職后的1年之內(nèi)提起仲裁。(海都記者 韓影 通訊員 蔡崇謀 劉志健)