泉州兩級法院勞動糾紛咨詢沒簽勞動合同有權(quán)拿雙倍工資

來源:閩南網(wǎng) 2015-04-30 10:46 http://www.d-black.cn/ 海峽都市報電子版

　　閩南網(wǎng)4月30日訊勞動合同期限不滿3年，試用期卻約定3個月，這合理嗎？公司沒簽訂勞動合同，你干了一年，卻不知自己該拿雙倍工資！五一勞動節(jié)將至，為保護勞動者的合法權(quán)益，泉州兩級法院昨日分別在豐澤、鯉城、洛江和泉港設(shè)點接受咨詢，為市民的勞動糾紛問題答疑解惑。

　　試用期限有規(guī)定

　　單位違規(guī)應賠償

　　2013年10月8日，符某進入某經(jīng)貿(mào)公司，雙方當月簽訂了1年半的勞動合同，約定符某任某經(jīng)貿(mào)公司人力資源總監(jiān)，試用期3個月，試用期月工資1.6萬元，轉(zhuǎn)正后每月工資1.8萬元。后雙方解除勞動合同發(fā)生爭議，符某申請仲裁。經(jīng)裁決，某公司支付符某延長1個月試用期的工資差額2000元、違法解除勞動合同的賠償金1.7萬元，共計1.9萬元。公司不服，提起訴訟。法院終審判決確認勞動仲裁裁決。

　　法官說法：試用期限并非隨意約定，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月，并不得低于勞動合同約定工資的80%。

　　未簽勞動合同

　　用工一年內(nèi)

　　應發(fā)雙倍工資

　　2012年8月27日，張某到某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司上班，從事水電管理工作。雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，房地產(chǎn)公司沒有為張某繳納社會保險。張某自2014年5月31日起未到公司上班。2014年6月7日，張某申請勞動仲裁。經(jīng)裁決，公司支付張某因未簽訂書面勞動合同的另一倍工資人民幣5.5萬元，經(jīng)濟補償金1萬元，合計6.5萬元。公司不服提起訴訟，一審法院判決：公司因未簽訂書面勞動合同，應支付張某1倍工資14597.7元、經(jīng)濟補償金1萬元，合計24597.7元。張某上訴后，二審維持原判。

　　法官說法：《勞動法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

　　未簽訂勞動合同的勞動者維權(quán)還需要注意仲裁時效，應在離職后的1年之內(nèi)提起仲裁。（海都記者韓影通訊員蔡崇謀劉志健）

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