閩南哇嘎8月21日訊 當網(wǎng)絡上各路人馬還在對2.5天小短假長槍短炮時，周五已然來臨，泉州有一家企業(yè)員工已經開始悄悄享受這周的2.5天假期了。從今天開始，大大集團泉州市公司160多名員工，中午12點就可以刷卡回家過周末啦！

　　“感覺幸福來得太突然。”

　　“我可以早點回家，給家人做頓飯了。”

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　　“員工應該有自覺性，不需要鞭策。”該公司鄭副總經理表示，公司希望能增加員工的幸福感,即使有了假期，也不怕業(yè)務員偷懶。他相信員工是勤勉的。不過，他暫時還沒打算享受這個帶薪休假，因為他給自己設定目標，只有公司業(yè)績達到一定數(shù)額，他才會考慮去享受這個福利。

　　1 #微反響#

　　“帶薪休假，是所有員工的福利”

　　8月12日，員工們在公司內部網(wǎng)站上看到2.5天放假通知。“我們人力資源部立刻沸騰啦，感覺幸福來得太突然。”人力資源部部門張經理說，當時有同事?lián)男劫Y會減少，但她并沒有接到這樣的通知，“這是帶薪休假，集團給所有員工的福利”。她說，在工資薪酬、工作量不變的情況下，每人每月多了一個周末。從人力管理來說，這是個良性循環(huán)。實行4.5天工作制既能提高員工幸福感，又能增加工作效率，從而以更好的狀態(tài)投入工作。“這也可以成為招聘時，吸引人才的條件。”她說，這周一早會上，她明顯感覺到同事們工作積極性提高，同事在一周工作規(guī)制上梳理得更清楚、合理，具體到每天時間怎么分配。

　　當她把消息發(fā)到朋友圈，朋友們紛紛點贊，調侃道“果然是別人家的公司”。

　　2 #微計劃#

　　“周五早回家，給家人做頓飯”

　　“別小瞧多出來的半天。”小陳在行政后勤崗位，他說，以前周末他不敢計劃出省旅游。周末時間倉促，根本沒法好好玩。昨天，他正計劃著出省玩，周一早上再請個半天假，“這可是一個小長假呢！”他精打細算著。

　　“業(yè)務員以業(yè)務為導向，需要到處跑。”業(yè)務員小林說，多了半天假，他可以把出遠門放到周五下午，中午12點刷完卡，就可以走了。

　　“周五回家陪陪家人，給家人做頓飯。”市場部莊經理說，每天談完業(yè)務，下班回家已經8點多，吃完飯，干完家務，母親已經睡了。她說，很少和家人聊天，對家人有愧疚感。自從新制度實施后，她刷微博時，看見不錯的菜譜會保存下來，“周五一下班，我就買菜回家做飯”。

　　該公司員工崗位主要分行政后勤崗位和業(yè)務崗位。公司實行嚴格的早晚考勤刷臉打卡制度。沒有按時“刷臉”打考勤，會扣錢。今天中午12點，員工們可以放心地刷卡下班了。

　　3 #微調查#

　　（數(shù)據(jù)來自海峽都市報大泉州微信調查，多選題）

你認為哪類單位適合實行2.5天工作制？

你覺得公權力部門可以享受2.5天假期？

你目前實際休假情況？

如果周五下午放半天假，你想干什么？

2.5天假有什么好處、壞處？

　　4 #TA來說#

　　海都記者采訪了3家本地公司，資金導向型企業(yè)在放假制度上相對傳統(tǒng)制造業(yè)來說會靈活很多，只要任務完成了，即可休假，但對于傳統(tǒng)制造業(yè)來說，是否具有復制性呢？海都記者隨機采訪了3家泉州實體企業(yè)董事長或人力資源負責人，他們均表示，生產密集型企業(yè)目前仍無法實行2.5天假期。

　　“任務完成允許休假”

　　黃華春（泉州市豐僑投資管理有限公司董事長）：

　　公司休假很靈活，工作靠自覺。員工基本一天都跑外勤。只要他們認為交給他們的案子能夠按時完成，2.5天小短假隨時可批給他們。

　　“放假等于成本提升，短期內難做到”

　　鄭鵬飛（福建順美集團公司總經理）：

　　對工廠來講，工人在訂單多的情況下，基本還要加班加工，尤其是在陶瓷行業(yè)，手工制作程序多，生產周期不能停，很難做到周末放假，更別說有2.5天的假期了。而管理層方面，如果事情提前安排好，倒是可以考慮偶爾2.5天的休假。

　　蔣增欽（日能達光源科技有限公司副總經理）：

　　在泉州地區(qū)，實行2.5天假期只能是個別企業(yè)的行為，要總體上實行這個制度是很難的。各行各業(yè)都不盡相同，在光電行業(yè)，今年效益普遍下滑，目前企業(yè)人工成本逐年上漲，而利潤卻大幅下降，工人多休息意味著產出減少。如果是帶薪休假，企業(yè)成本增加，老板不干；而如果不帶薪休假，員工也不愿多休息這半天一天。因此，從目前來看，很難實行。（海都記者 花蕾 謝洛靜 黃謹 文/圖 立祺/制圖）

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