醫(yī)院員工入職要交五千建院費？院方：考驗誠心
入職必須先交納5000元“建院費”，繳納者優(yōu)先錄用；離職必須交納1萬元的“養(yǎng)成費”，否則不予辦理離職手續(xù)——河南省洛陽市一家醫(yī)院近日在醫(yī)護(hù)人員辦理入職、離職時強制收繳“無厘頭”費用，引發(fā)廣泛關(guān)注。
據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w報道，醫(yī)護(hù)人員小李在向洛陽市第七人民醫(yī)院申請離職時，被院房要求繳納1萬元的“養(yǎng)成費”后，方可辦理離職手續(xù)并拿回被院方扣押的執(zhí)業(yè)資格證。這讓在入職時就交納過5000元“建院費”的小李心里很不是滋味。
在媒體報道后，醫(yī)院表示不再收取小李的“養(yǎng)成費”，并返還她的“護(hù)士執(zhí)業(yè)證書”，但院方始終沒有在小李所持的《護(hù)士變更注冊申請審核表》上簽字蓋章。這也導(dǎo)致小李無法正式離職，面臨著沒有正規(guī)醫(yī)院再敢接收的境地。
記者了解到，在洛陽第七人民醫(yī)院，和小李有著同樣遭遇的還有小呂、小張二人，她們同樣在離職時被院方要求交納“養(yǎng)成費”，至今未能順利辦理離職手續(xù)。
很多人質(zhì)疑醫(yī)院收取“建院費”“養(yǎng)成費”的合法性、合理性。
該醫(yī)院院長劉二奇表示，“養(yǎng)成費”實際為違約金，員工與醫(yī)院簽署了勞動合同，合同未到期員工便離職，交違約金合情合理。
對于院方這一解釋，河南棟梁律師事務(wù)所律師薛少卿認(rèn)為，依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，院方在員工簽署合同時如果未明確告知“養(yǎng)成費”的存在，則收取這一費用涉嫌違法。
至于收取“建院費”，劉二奇解釋說，此舉主要是想看員工入職有沒有“誠心”。醫(yī)療行業(yè)實行準(zhǔn)入制度，醫(yī)護(hù)人員須有執(zhí)業(yè)證，而要想拿到證，必須有醫(yī)院的工作經(jīng)歷。因此，常有一些學(xué)生將二級醫(yī)院當(dāng)成進(jìn)入大醫(yī)院的“跳板”，拿到證再去三級醫(yī)院。
記者了解到，醫(yī)院向離職的醫(yī)生、護(hù)士、規(guī)培生收取“養(yǎng)成費”“培養(yǎng)費”等，確非個例，在一些地區(qū)儼然成為醫(yī)療行業(yè)的一種潛規(guī)則。有專家表示，這種現(xiàn)象背后折射的是許多基層醫(yī)療機構(gòu)“留人難”的現(xiàn)狀。盡管醫(yī)療改革、分級診療推行多年，大醫(yī)院人滿為患、中小醫(yī)院門可羅雀的現(xiàn)象仍然存在，亟須繼續(xù)加大醫(yī)改力度，提高中小醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員待遇。（記者 余嘉熙 實習(xí)生 曹欣儀）
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