傳工資支付條例已送審基層員工收入或規(guī)定增長比例

來源:閩南網(wǎng) 2013-03-31 09:17 http://www.d-black.cn/ 海峽都市報電子版

傳工資支付條例已送審基層員工收入或規(guī)定增長比例

傳工資支付條例已送審

有望年內(nèi)出臺，著力提高基層員工收入，暫時擱置央企高管收入改革

　　閩南網(wǎng)3月31日訊《深化收入分配制度改革若干意見》(下稱《意見》)推出已接近兩個月，記者獲悉，人社部和全國總工會已展開實際行動，與外界期待的全面推進改革不同的是，收入分配改革的推進方式是“先易后難、逐步推進”，比如在收入差距拉大的現(xiàn)實下，改革將優(yōu)先著手基層員工，而對于飽受詬病的央企高管收入則暫時擱置。

　　人社部高層日前向記者透露，“人社部將針對《意見》中的提高基層員工收入，著手展開工作?！迸c此同時，此前備受關(guān)注的工資支付條例已經(jīng)提交全國人大常委會審議，有望年內(nèi)出臺，而該條例協(xié)調(diào)的重要對象也是基層員工。

基層員工收入

或規(guī)定增長比例

　　近年來，許多學者的研究都表明，中國的收入差距主要表現(xiàn)在城鄉(xiāng)差距和行業(yè)差距，無論是哪一種，基層員工的收入都是嚴重偏低的。

　　“我們落實《意見》的一個方式，就是今后各地方人大需要制定與收入分配改革方案相關(guān)的細則，我們各級工會還將督促當?shù)厝舜髾C構(gòu)推進這些細則的出臺，最終目的是提高基層員工的收入?！比珖偣晃恍袠I(yè)分會的負責人向記者表示。

　　上述總工會人士同時指出，著力提高基層員工的收入，主要是指一線工人、勞務派遣工等。就具體的法律法規(guī)的名稱，該人士表示，目前還沒有確定。

　　據(jù)了解，在落實提高基層員工收入方面，今后將通過法律手段，對工人工作進行定額和定時，其中包括“要規(guī)定工資收入的形成方式和增長的比例”。

央企高管收入改革

尚沒有明確指向

　　一方面提高基層員工的收入，另一方面，對央企高管的收入改革尚沒有明確的指向。

　　記者在《國務院辦公廳關(guān)于深化收入分配制度改革重點工作分工的通知》中看到，“加強國有企業(yè)高管薪酬管理。對行政任命的國有企業(yè)高管人員薪酬水平實行限高，推廣薪酬延期支付和追索扣回制度。縮小國有企業(yè)內(nèi)部分配差距，高管人員薪酬增幅應低于企業(yè)職工平均工資增幅。”

　　記者向人社部高層求證，是否制定央企高管薪酬管理方面的具體意見時，該人士并沒有明確表態(tài)，只是說，“我們目前的工作重點是提高一線職工的收入。”

　　國資委人士向記者表示：“中石化、中石油都是世界500強企業(yè)，需要有更高端的人才?，F(xiàn)在，只有碩士和博士才能夠進入央企，因此給這些人才更好的收入，是符合市場經(jīng)濟行為的?！?/P>

　　記者通過知情人士了解到，該條例已經(jīng)送往人大常委會審議，有望在年內(nèi)出臺。中國經(jīng)營報