養(yǎng)老金上調新政最新消息，2017年退休人員養(yǎng)老金漲約5.5%，惠及1億多人，預計9月底之前發(fā)放到位；實現“十三年連漲”。

　　經國務院批準，近日人社部、財政部共同印發(fā)《人力資源社會保障部財政部關于2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定從2017年1月1日起，為2016年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5．5％左右。

　　人社部相關負責人介紹，為實現退休人員適當分享經濟社會發(fā)展成果，國務院決定2017年繼續(xù)統(tǒng)一安排、同步調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平。

　　這位負責人指出，此次調整是國家繼2016年順利實施首次統(tǒng)一調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金標準以來，再次同步安排適當提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準，充分體現了企業(yè)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的“并軌”。

　　據人力資源和社會保障部統(tǒng)計，預計將有8900多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關事業(yè)單位退休人員因此受益。

上漲幅度如何確定？

　　自2005年至2016年，我國已經連續(xù)12年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，使企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平從640多元提高到2016年的2400元左右。2005年至2015年，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金每年至少上調10％，2016年則放緩至6.5％。

　　人社部相關負責人說，5.5％左右的總體調整水平，是綜合考慮我國經濟發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。

　　從國外主要國家經驗看，養(yǎng)老金調整水平多與物價或工資指數掛鉤，或綜合考慮物價和工資增長情況，有的國家還兼顧人口結構變化等情況。

　　從我國的情況看，經過改革開放以來持續(xù)30多年的高速發(fā)展，目前已步入了中高速發(fā)展的新常態(tài)。近幾年，GDP增速、職工平均工資增長率、居民消費價格指數等都呈下降趨勢。

　　中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調10％，一是因為養(yǎng)老金起點較低，二是因為我國經濟快速增長。養(yǎng)老金漲幅要高于物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。

　　人社部社會保障研究所所長金維剛說，2016年全國居民消費價格指數僅同比上漲2％，低于預期上漲3％的預測指標，屬于溫和通脹范圍，反映了物價水平得到有效控制并保持基本平穩(wěn)。

　　“同時，去年1至3季度職工平均工資增長幅度大致在6.3％，增幅繼續(xù)減緩；去年我國GDP增速為6.7％，與上年的6.9％相比有所下降。”金維剛說，“因此今年退休人員基本養(yǎng)老金的總體調整水平確定為比上年增長5.5％左右是比較合理的。”

具體調整怎樣進行？

　　人社部這位負責人特別強調，“5.5％左右”的調整水平是企業(yè)和機關事業(yè)單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，而不是說企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自人均養(yǎng)老金水平為基數、都按照5.5％的比例調整，更不是每個退休人員都按5.5％增加養(yǎng)老金。

　　首先，此次調整，統(tǒng)一采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法：定額調整體現社會公平，同一地區(qū)各類退休人員調整標準基本一致；掛鉤調整體現激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養(yǎng)老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以照顧。各地將兼顧企業(yè)與機關事業(yè)單位退休人員，按照調整辦法大體統(tǒng)一的原則，合理確定各部分的具體標準。

　　同時，由于各地經濟發(fā)展水平存在差異，各地區(qū)之間、企業(yè)與機關事業(yè)單位之間的具體調整辦法可能會存在一定差異。具體到每一位退休人員，由于繳費（工作）年限和養(yǎng)老金水平不同等原因，實際的調整水平也會存在一定差異。

　　此外，今年調整將繼續(xù)堅持“并軌”原則，企業(yè)和機關事業(yè)單位統(tǒng)一實行“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的調整辦法。

　　“調整的時間從2017年1月1日起，預計可在9月底之前發(fā)放到位。”金維剛說，由于各地情況存在差異，特別是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險啟動實施時間不長，工作基礎和進展地區(qū)間不平衡，各地調整養(yǎng)老金發(fā)放到位的進度可能會有快有慢。

　　機關事業(yè)單位和企業(yè)的離休人員不屬于此次調整范圍。

體面養(yǎng)老如何保障？

　　衡量退休人員生活水平通行的指標是“養(yǎng)老金替代率（職工退休時的養(yǎng)老金水平與退休前工資水平之比）”。國際經驗顯示，當養(yǎng)老金替代率達到70％左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當，而低于50％時生活質量則下降。

　　“按照養(yǎng)老金與繳費工資基數的比值計算，2014年我國養(yǎng)老金替代率達到了67％。”金維剛說。而據褚福靈測算，從2005年至2014年，全國職工基本養(yǎng)老保險待遇的工資替代率從近60％逐步下降。盡管統(tǒng)計口徑不同，替代率的結果存在差別，但想要僅僅依靠基本養(yǎng)老金就能過上富裕的生活恐怕有點不切實際。

　　更何況，現實的情況是，我國職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍不斷擴大，領取基本養(yǎng)老金人員不斷增加，加之人口老齡化加速發(fā)展，養(yǎng)老負擔越來越重，養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷增大，2016年已經有7個省份當期收不抵支。

　　武漢大學社會保障研究中心教授向運華認為，這就需要繼續(xù)在基金增收上下功夫，實行全民參保登記計劃，加大擴面征繳力度，實現應保盡保、應收盡收。

　　“此外，要劃撥部分國有資本充實社會保障基金，做大做強全國社會保障戰(zhàn)略儲備，加大財政投入，加快養(yǎng)老金投資步伐實現保值增值。”向運華建議，同時加速出臺實施企業(yè)年金辦法，讓這一養(yǎng)老保險“第二支柱”真正發(fā)揮作用。