《深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)》推出已經(jīng)接近兩個(gè)月，記者了解到人社部和全國(guó)總工會(huì)已經(jīng)展開(kāi)實(shí)際行動(dòng)，與外界期待的全面推進(jìn)改革不同的是，收入分配改革的推進(jìn)方式是“先易后難、逐步推進(jìn)”，比如在收入差距拉大的現(xiàn)實(shí)下，改革將優(yōu)先著手基層員工，而對(duì)于飽受詬病的央企高管收入則暫時(shí)擱置。(3月31日《濟(jì)南日?qǐng)?bào)》)

　　天下之大，無(wú)奇不有。當(dāng)今社會(huì)，收入差距越拉越大，簡(jiǎn)直是讓人怒發(fā)沖冠，義憤填膺。君請(qǐng)看，央企高管一年年薪幾十萬(wàn)元甚至是幾百萬(wàn)元，同在一個(gè)單位工作，高管和一線(xiàn)工人的工資相差一百多倍，這明顯是違背社會(huì)主義分配原則的行為。分配不公導(dǎo)致基層員工仇官仇富，破壞了社會(huì)和諧，造成了社會(huì)不穩(wěn)定。出乎人們意料的是，收入分配改革制度“千呼萬(wàn)喚始出來(lái)，猶抱琵琶半遮面”，不是首先解決央企高管收入過(guò)高的弊病，而是先從基層員工下手，這就是典型的老太太吃柿子——專(zhuān)揀軟的捏，群眾絕對(duì)不容忍欺軟怕硬式的改革。這樣的做法違背市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律，如何能讓大多數(shù)人享受到改革開(kāi)放的紅利呢？

　　一種制度需要改革有個(gè)先后順序，分個(gè)輕重緩急，這并沒(méi)有錯(cuò)。但是，改革執(zhí)行者不聽(tīng)歌曲聽(tīng)評(píng)書(shū)——說(shuō)的比唱的好聽(tīng)，自欺欺人地拋出“先易后難、逐步推進(jìn)”的論調(diào)，實(shí)在是讓人無(wú)法接受。誰(shuí)不知道這是因?yàn)檠肫蟾吖軜O力反對(duì)的結(jié)果呢？試問(wèn)，改革執(zhí)行者是代表最廣大人民群眾利益的，還是代表少數(shù)富人利益的呢？央企及壟斷行業(yè)高薪改革阻力如此之大，就應(yīng)該硬碰硬解決好，其它問(wèn)題就好辦了。這種打著解決基層員工收入的旗號(hào)，而暫緩調(diào)節(jié)央企高管收入的思路，其實(shí)就是養(yǎng)癰為患，注定是后患無(wú)窮，勿謂言之不預(yù)也。

　　一個(gè)人同時(shí)得了腳氣和心臟病，先治療哪個(gè)呢？治好了腳氣，心臟卻停止了跳動(dòng)，哪個(gè)醫(yī)生會(huì)如此愚蠢透頂呢？改革與治病本同一理，收入分配制度改革所謂的“先易后難、逐步推進(jìn)”，就和先治療腳氣后治療心臟病一樣愚不可及。每次改革都說(shuō)“先易后難”，把難的都留下了，結(jié)果病變成為了癌癥，根本就無(wú)法治療。改革為何老說(shuō)深水區(qū)、攻堅(jiān)期呢？其實(shí)就是這個(gè)所謂的“先易后難”的勞什子方法導(dǎo)致的。因此，改革就應(yīng)該先“砸核桃”然后再“捏柿子”，把困難的問(wèn)題處理好了，容易的問(wèn)題自然就會(huì)就會(huì)快刀劈竹子——迎刃而解了。（畢文章）