今年初，根據(jù)國家公務(wù)員局發(fā)布的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年國家公務(wù)員考試最終報(bào)名人數(shù)超過150萬。然而，日前中國科學(xué)院心理研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國職場心理健康調(diào)研報(bào)告》卻顯示，職場個(gè)人幸福感排名中，政府機(jī)關(guān)排名倒數(shù)第一，排名倒數(shù)第二的是民營企業(yè)。(5月20日《成都商報(bào)》)

　　不管你信不信，反正我不信。說公務(wù)員個(gè)人幸福感倒數(shù)第一，是因?yàn)椤皺M看成嶺側(cè)成峰”的緣故，如果讓一名言“幸福感最低”的公務(wù)員去干其他類職業(yè)，特別是那種高強(qiáng)度體力勞動(dòng)或高頻繁腦力勞動(dòng)的工作的職業(yè)，就不會(huì)再發(fā)出這樣的感嘆了。事實(shí)上，如果叫一些公務(wù)員放棄自己的工作，就又會(huì)說是“雞肋”，在更多的人看來，說這話的公務(wù)員有點(diǎn)“身在福中不知福”的味道。

　　其實(shí)，得出這個(gè)結(jié)論也與調(diào)查的人群層次結(jié)構(gòu)有關(guān)。這次調(diào)查共對9072名受訪者進(jìn)行了調(diào)查，其中2.7%為政府機(jī)關(guān)、非營利機(jī)構(gòu)、科研人員，且所有受調(diào)查者中74.8%為30歲及以下的年輕人。30歲以下的年輕公務(wù)員正是進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的初始階段，正是接受挑戰(zhàn)考驗(yàn)的時(shí)期，相對與年齡較大的公務(wù)員來說，他們的勞動(dòng)強(qiáng)度要大一點(diǎn)，累活苦活基本都落在他們的身上，而報(bào)酬收入由于薪水級別不高，隱形收入與30歲以上公務(wù)員員比起來也會(huì)要少，故會(huì)得出如此結(jié)論。換言之，這個(gè)結(jié)論只是一部分公務(wù)員的感受，而非全體公務(wù)員的感受。

　　如果說一些公務(wù)員的個(gè)人幸福感指數(shù)不高的話，主要還與自己進(jìn)公務(wù)員的心理期待太高有關(guān)。在許多人眼里，最初報(bào)考公務(wù)員的動(dòng)機(jī)就不是很純。潛意識(shí)中是懷著出人頭地弄個(gè)一官半職的“官本位”思想去競聘的，而不是懷著“人民公仆”和“人民勤務(wù)員”的情懷去的。從心理需求理論來看，一個(gè)人的心理欲望越大，現(xiàn)實(shí)的距離感也就越大，落差也就越大，最后必然會(huì)導(dǎo)致幸福感越低。

　　說到底，個(gè)人幸福感的指數(shù)大小還與一個(gè)人的個(gè)人意識(shí)觀念有很大關(guān)系。如果個(gè)人的私欲很強(qiáng)的話，即使達(dá)到了位高權(quán)重的位置，他依然不幸福。如果他能夠淡泊明志，寧靜致遠(yuǎn)，知足常樂的話他也會(huì)感到非常幸福。在筆者看來，那些說幸福感不高的公務(wù)員，還是沒有擺正好個(gè)人的心態(tài)，沒有弄清楚自己工作服務(wù)的性質(zhì)，沒有看到更長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯而形成的一種“短視”。從這點(diǎn)看來，對年輕公務(wù)員的職業(yè)道德修養(yǎng)與理想使命感教育顯得尤為迫切。一個(gè)沒有個(gè)人職業(yè)幸福感的人，也是很危險(xiǎn)的，他就不會(huì)去熱愛自己的職業(yè)。過去，我們常說要“忠誠黨和人民的某某事業(yè)”，現(xiàn)在看來仍不過時(shí)，仍然需要反復(fù)吟唱，牢記在心。

　　當(dāng)然，一些公務(wù)員感嘆幸福感很低也許與工作經(jīng)常加班收入少有關(guān)，但這些都只是一些表面現(xiàn)象。時(shí)間久了，就會(huì)越來越體會(huì)到公務(wù)員職業(yè)的諸多好處。至少在目前體制下，公務(wù)員仍然是非常吃香的職業(yè)。2013年國家公務(wù)員考試最終報(bào)名人數(shù)超過150萬，熱門的職位競爭慘烈，接近“千里挑一”、“萬里挑一”的程度。我想這些人的狂熱選擇并非真的都不理智，肯定有千萬條理由在左右著自己的選擇。說幸福感很低的公務(wù)員還只是一個(gè)“磨合期”不夠的問題，并不是本質(zhì)性“鎖定”。在外人看來，真的很“矯情”。（文/徐大發(fā)）