“拉斯克獎”屬于個人還是集體？

來源:大洋網(wǎng) 2011-09-26 15:48 http://www.d-black.cn/

　 2011年度“拉斯克獎”頒獎典禮北京時間24日凌晨在美國紐約隆重舉行。中國中醫(yī)研究院研究員屠呦呦因在治療瘧疾的青蒿素研究中有突出貢獻，獲得“拉斯克獎”醫(yī)學獎。這是該獎設立65年來首次頒予中國科學家。但有知情者指出，屠呦呦并非最先發(fā)現(xiàn)青蒿提取物抗瘧作用的人，研究成果非在她指導下取得，將功勞全歸給她一人不公平。（9月25日《京華時報》）

　作為外行，我們無從全面了解青蒿素研發(fā)期間的“歷史真相”，也沒有能力科學評判屠呦呦在此過程中的“貢獻占比”，但有一個常識是眾人皆知的，現(xiàn)代科學，特別像青蒿素研究這樣一項挽救了數(shù)百萬人生命的重大科研工程不可能僅由個別或少數(shù)科研人員單獨完成，它必定是集體協(xié)作的結晶。事實也證明了這一點，為了研發(fā)治療瘧疾的新藥，國家專門啟動“523項目”，組織了500名科研人員投入工作，前后歷時數(shù)十年，僅屠呦呦領導的研究小組就經(jīng)歷了190多次實驗失敗，最終才獲得成功。

　也正因如此，屠呦呦在獲獎感言中特別感謝了為此作出重要貢獻的同事們：“我想這個榮譽不僅僅屬于我個人，也屬于我們中國科學家群體?！倍恢绷νν肋线?，認為其“所取得的成績無可爭議”的北大生命科學院院長饒毅也表示，大家不要簡單地英雄崇拜，更不應否認其他人的工作，在這背后，還有一群“無名英雄”。

　應該說，輿論對于此次青蒿素科研成果“歸屬權爭奪戰(zhàn)”的“圍觀”，與其說是在關注屠呦呦個人，毋寧說是對當前科研領域普遍存在的“領導署名權優(yōu)先”做法的不滿。令人不安的是，由于缺乏制度性的約束，這種做法已經(jīng)衍生出諸多“變種”，如教授“冠名”研究生論文第一作者，科研貢獻率按職位高低“排序”等等。這種做法不僅大大影響到年輕及基層科研人員的工作積極性，而且嚴重污染了原有的科研風氣，部分研究人員出現(xiàn)道德滑坡。

　然而，像過去那種只強調“集體作用”而忽略“個人貢獻”的評價模式同樣不值得懷念與提倡。事實上，諸如人工合成胰島素式的悲劇留給我們的不僅是錯失諾獎的遺憾，更有阻礙中國科學界獲得世界認同、挫傷科研人員積極性等一系列教訓。

　總之，真正公正合理的科研評價模式，應該是能夠客觀反映研究者個人貢獻與團隊價值的模式，它必須排除名譽、職位、年齡等干擾因素，只根據(jù)參與者的工作量與貢獻額來確定獎勵順序——如果這一切真能因“拉斯克獎”而得到改進，那么其意義豈止是“諾獎風向標”那么簡單。（作者：王垚烽）

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