泉州市2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布最高漲15%平均漲10%

來源:閩南網(wǎng) 2015-07-24 08:00 http://www.d-black.cn/ 海峽都市報電子版

　　閩南網(wǎng)7月24日訊你可以向你的老板要求漲薪啦，漲幅基準(zhǔn)線為10%。昨日，泉州市人社局發(fā)布泉州市2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，經(jīng)測算并報省人社廳審核批準(zhǔn)，今年泉州企業(yè)貨幣工資增長上線為15%，基準(zhǔn)線為10%，下線為3%。工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

　　據(jù)介紹，該工資指導(dǎo)線是根據(jù)近十年來泉州GDP、在崗企業(yè)職工的年平均工資水平、全社會勞動生產(chǎn)力、居民消費價格指數(shù)等綜合因素測算。根據(jù)上述指導(dǎo)線，假設(shè)A企業(yè)B員工月薪3000元，那么該員工工資漲幅最高可漲3000×15%即為450元，平均增長3000×10%即為300元，最少漲幅3000×3%即為90元。

　　調(diào)整工資時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)市人社局發(fā)布的2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定企業(yè)職工工資水平，完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。

　　泉州市人社局相關(guān)人員介紹，經(jīng)濟效益增長較快的企業(yè)，確定工資增長幅度時不得高于工資增長上線。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，確定工資增長幅度時應(yīng)圍繞工資增長基準(zhǔn)線進行。經(jīng)濟效益下降的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可適當(dāng)降低工資增長幅度，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　困難企業(yè)確需按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的，應(yīng)按原福建省勞動保障廳《關(guān)于建立用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報備制度的通知》要求制定方案，經(jīng)職代會或全體職工討論通過，并報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案后實施。

　　企業(yè)應(yīng)著力提高工資水平偏低的一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工的工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。（海都記者曾小琴）

點擊進入閩南網(wǎng)論壇>>