據(jù)彭博社報(bào)道，蘋果和制造合作伙伴富士康因使用大量臨時(shí)工而違反了中國(guó)的勞動(dòng)法。這家iPhone工廠位于中國(guó)鄭州，也是全球最大的iPhone工廠。兩家公司隨后證實(shí)了中國(guó)勞工觀察（CLW）的報(bào)告，報(bào)告還指出工廠的工作條件十分惡劣。

　　中國(guó)勞工觀察選在在蘋果本周二（9月10日）發(fā)布新款iPhone的前夕發(fā)布了上述報(bào)告。該非營(yíng)利倡導(dǎo)組織暗中調(diào)查了中國(guó)工廠的情況，并表示發(fā)現(xiàn)蘋果的合作伙伴過去存在其他侵犯勞工權(quán)利的行為。

　　最新報(bào)告稱，秘密調(diào)查人員暗中在富士康的中國(guó)鄭州工廠工作，其中一名在那里工作已有四年之久。主要調(diào)查結(jié)果有：臨時(shí)員工（亦稱派遣工人），在八月份，占到總勞動(dòng)力的50%左右。中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，臨時(shí)工最大比例不得超過10%。

　　在進(jìn)行調(diào)查后，蘋果曾稱，公司發(fā)現(xiàn)“派遣工人的比例超過了我們的標(biāo)準(zhǔn)”并且“公司正與富士康密切合作，以解決該問題”。蘋果還稱，在發(fā)現(xiàn)問題后，公司已經(jīng)與供應(yīng)商“立即采取糾正措施”。富士康方面也在開展工作回顧之后證實(shí)，派遣員工違反了相關(guān)法律法規(guī)。

　　這些年，針對(duì)蘋果供應(yīng)鏈勞工標(biāo)準(zhǔn)落后的批評(píng)層出不窮，公司也在努力督促制造合作伙伴改善工廠工作條件，否則將失去合作機(jī)會(huì)。但是，供應(yīng)商和裝配商無不以生產(chǎn)更多手機(jī)為第一要?jiǎng)?wù)。富士康（全稱為紅海精密工業(yè)股份有限公司），每年都會(huì)在重要假日季節(jié)雇傭數(shù)萬名臨時(shí)工，趕工生產(chǎn)，來滿足iPhone的需求。

　　“我們最近對(duì)鄭州富士康工廠的工作環(huán)境調(diào)查顯示，有些存在問題同樣違反了蘋果自己的行為準(zhǔn)則，”報(bào)告中寫道，“蘋果公司有責(zé)任且也有能力促使其供應(yīng)鏈就工作環(huán)境做出基本改善。但是，公司現(xiàn)在卻將額外成本通過供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)移給工人，以剝削中國(guó)工人來謀利。”

　　報(bào)告稱，2018年，派遣工人占到工廠總勞動(dòng)力的55%，8月份占到50%左右，其中包括在校實(shí)習(xí)生。盡管在校實(shí)習(xí)生在8月底返校后，目前的臨時(shí)工比例有所下降，接近30%左右，但這仍違反了勞動(dòng)法規(guī)定。

　　“我們相信供應(yīng)鏈中的每一個(gè)人都應(yīng)得到尊重和公平對(duì)待，”蘋果在聲明中寫道，“為確保我們的高標(biāo)準(zhǔn)都得到嚴(yán)格的遵守，我們已經(jīng)采取了健全的管理系統(tǒng)，從工作場(chǎng)所權(quán)利培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)工人談話，到匿名申訴渠道和持續(xù)審計(jì)，一應(yīng)俱全。”

　　富士康稱，公司發(fā)現(xiàn)“有證據(jù)表明派遣工人的使用以及工人加班（盡管我們發(fā)現(xiàn)加班是自愿的），確實(shí)與公司的指導(dǎo)方針不符。”

　　公司還稱，其“正在努力解決鄭州工廠內(nèi)發(fā)現(xiàn)的問題，我們還將密切關(guān)注工廠內(nèi)的情況。我們也將毫不猶豫地采取任何必要措施來滿足我們?yōu)楣S運(yùn)營(yíng)設(shè)定的高標(biāo)準(zhǔn)。”