最高法出臺新司法解釋 單位惡意欠薪主管坐牢
閩南網(wǎng)1月23日訊 最高人民法院22日發(fā)布關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋，旨在加大對拒不支付勞動報酬犯罪的打擊力度，解決辦理這類刑事案件面臨的法律適用疑難問題。這一司法解釋自今日起施行。
刑法規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
最高法研究室負(fù)責(zé)人表示，針對拒不支付勞動報酬罪所涉及的術(shù)語界定、定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)、單位犯罪等問題，《解釋》進(jìn)一步明確了相關(guān)刑事案件的法律適用標(biāo)準(zhǔn)，對“數(shù)額較大”、“造成嚴(yán)重后果”的具體情形作了規(guī)定。
司法解釋明確，單位犯此罪的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員定罪處罰，并對單位判處罰金。
解讀
下列情形定罪，處3年以下有期徒刑或者拘役：
拒不支付一名勞動者3個月以上的勞動報酬且數(shù)額在5000元至2萬元以上的；
拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在3萬元至10萬元以上的。
符合上述情形并具有下列情形之一的，處3年至7年徒刑，并處罰金：
造成勞動者或者其被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴(yán)重影響、重大疾病無法及時醫(yī)治或者失學(xué)的；
對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進(jìn)行暴力威脅的；
造成其他嚴(yán)重后果的。中新 新華
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