昨日,福建省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)吳小穎在中國(guó)福建政府網(wǎng)在線訪談中透露,按照工作計(jì)劃,我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休金調(diào)整將爭(zhēng)取到今年6月底到位,目前相關(guān)工作正在緊鑼密鼓進(jìn)行中。
“當(dāng)前我省在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中,確實(shí)面臨不少的困難和問(wèn)題。”吳小穎說(shuō),全省部分企業(yè)損害職工勞動(dòng)報(bào)酬等合法權(quán)益的現(xiàn)象還大量存在,企業(yè)工資分配秩序不規(guī)范,如不合理分配差距依然較大、勞動(dòng)報(bào)酬比重偏低的問(wèn)題尚未根本解決。除此,職工的利益訴求越來(lái)越多元化,對(duì)獲得公平公正、分享發(fā)展成果、實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展的期望越來(lái)越高,訴求表達(dá)方式也從主要由個(gè)別主張向集體主張轉(zhuǎn)變,集體利益爭(zhēng)議開始增多。另外,新生代農(nóng)民工真正融入城鎮(zhèn)并平等享受基本公共服務(wù)的障礙還沒有完全消除等也是原因之一。
吳小穎表示,今年,我省將在已實(shí)施的《關(guān)于建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案制度的指導(dǎo)意見》基礎(chǔ)上,進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信體系建設(shè),從制度上預(yù)防和懲治企業(yè)勞動(dòng)保障失信行為。創(chuàng)建無(wú)欠薪項(xiàng)目部活動(dòng)將在全省進(jìn)行覆蓋,內(nèi)容包括簽訂勞動(dòng)合同,推進(jìn)農(nóng)民工實(shí)名制管理,比如說(shuō)指紋識(shí)別、臉蛋識(shí)別等等。
另外工資款和工程款分開,由項(xiàng)目部直接發(fā)放工資,避免分包的包工頭自己管理不善,來(lái)克扣員工的工資,源頭上解決工資的制度問(wèn)題。