（記者孫燦芬）市政府日前制訂出臺(tái)關(guān)于進(jìn)一步貫徹《中華人民共和國勞動(dòng)法》的若干意見（以下簡(jiǎn)稱《意見》），對(duì)勞動(dòng)者工資保障、社會(huì)保障、勞動(dòng)合同制度、女工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)、就業(yè)和再就業(yè)工作等問題，進(jìn)行進(jìn)一步明確。

逾期不付工資可處1倍賠償金

　　按照《意見》，用人單位應(yīng)合理確定并于生產(chǎn)前向勞動(dòng)者公布計(jì)件定額和單價(jià)，以此計(jì)算的月工資在法定工作時(shí)間內(nèi)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資發(fā)放要做到月清月結(jié)或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，確保勞動(dòng)者按時(shí)足額領(lǐng)到工資。

　　對(duì)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的行為，相關(guān)職能部門將責(zé)令限期支付；逾期不支付的，可依法責(zé)令加付50%以上1倍以下賠償金。惡意拖欠、情節(jié)嚴(yán)重的，還可依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　已經(jīng)發(fā)生過拖欠工資的用人單位，職能部門將重點(diǎn)監(jiān)控其工資發(fā)放情況，并強(qiáng)制其在開戶銀行按期預(yù)存工資保證金，實(shí)行專戶管理。

各類招工不得扣押證件

　　務(wù)工要扣押身份證的情況，目前在泉州一些單位和企業(yè)仍然存在，《意見》指出，這并不符合勞動(dòng)法精神，是明令禁止的。

　　根據(jù)《意見》，用人單位在招用人員時(shí)必須核查被招用人員的身份證，嚴(yán)禁招用未滿16周歲和無合法證件的人員，但不得扣押其身份證、暫住證、學(xué)歷證等有關(guān)證件，也不得收取任何形式的報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)和保證金（押金）等費(fèi)用。

　　為從源頭上減少損害勞動(dòng)者合法權(quán)益事件的發(fā)生，工商部門必須在職責(zé)范圍內(nèi)依法查處取締無證照非法用人單位，各級(jí)政府也要定期組織開展查處取締無證照非法用人單位專項(xiàng)整治活動(dòng)。

　　此外，我市還將加強(qiáng)對(duì)各類職業(yè)中介、培訓(xùn)和技能鑒定機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊各類以招工、培訓(xùn)、鑒定為名坑害勞動(dòng)者的欺詐行為。

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