充分挖掘辦學(xué)潛力、擴(kuò)大招生計(jì)劃、增加班生規(guī)模……日前,我市采取多項(xiàng)措施服務(wù)企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”,保證企業(yè)外來工子女100%入學(xué)。
當(dāng)前,隨遷子女入學(xué)問題成為眾多務(wù)工人員和企業(yè)的“心結(jié)”。尤其是在招工難的情況下,眾多務(wù)工人員把子女入學(xué)放在首位,子女在哪入學(xué)就在哪務(wù)工。因此,企業(yè)要想招到工人,幫助工人解決子女入學(xué)問題是關(guān)鍵。對此,市教育局認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府提出的服務(wù)企業(yè)發(fā)展決定,制定《服務(wù)企業(yè)發(fā)展做好企業(yè)外來員工子女入學(xué)工作方案》,出臺六項(xiàng)措施確保企業(yè)外來員工子女有學(xué)上和上好學(xué)。一是摸清外來生底數(shù)。對在我市企業(yè)工作的員工子女基礎(chǔ)教育就讀情況進(jìn)行全面調(diào)查,采集生源信息,摸清各鎮(zhèn)(街道)、各工業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè)員工適齡子女?dāng)?shù)量,做到新學(xué)年生源總數(shù)、生源分布兩項(xiàng)數(shù)據(jù)基本清楚。二是挖掘招生潛力。組織力量深入各學(xué)校調(diào)查研究,摸清各校辦學(xué)能力和招生規(guī)模,并采取挖掘辦學(xué)潛力、擴(kuò)大招生計(jì)劃、增加班生規(guī)模等措施,最大限度滿足企業(yè)外來員工子女入學(xué)需求。三是科學(xué)調(diào)配師資。對全市各校教師需求進(jìn)行摸底,制定2012年公開招聘教師計(jì)劃,抓好教師招聘工作。同時(shí),抓好學(xué)校之間師資調(diào)配工作,根據(jù)學(xué)校學(xué)生規(guī)模,配足缺編教師。四是加大統(tǒng)籌力度。做好學(xué)區(qū)內(nèi)調(diào)劑工作,確實(shí)解決不了的,由市教育局根據(jù)全市學(xué)校規(guī)模、生源分布等情況統(tǒng)籌安排,保證企業(yè)外來員工子女100%入學(xué)。五是優(yōu)化服務(wù)管理。全面推行招生工作“五公開”(學(xué)校招生計(jì)劃公開、招生辦法公開、招生政策公開、報(bào)名時(shí)間公開、錄取結(jié)果公開),對符合入學(xué)條件的,學(xué)校不得拒絕接收,確保在我市工作一年以上的外來員工子女都能就近免試就學(xué)。對企業(yè)外來員工隨遷子女學(xué)籍實(shí)行動態(tài)管理,并按相關(guān)文件要求給予學(xué)籍建檔隨到隨編,簡化手續(xù),切實(shí)為外來員工子女遷入遷出提供便利。六是強(qiáng)化督促檢查。成立督查組,加強(qiáng)對各校落實(shí)服務(wù)企業(yè)發(fā)展、做好企業(yè)外來員工子女入學(xué)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,并將檢查結(jié)果納入考核重要內(nèi)容。公布舉報(bào)電話,接受社會監(jiān)督。對工作開展不力、造成不良影響,或因招生不公開等被舉報(bào)查實(shí),將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
?。ㄓ浾咴S小雄通訊員藍(lán)理標(biāo)蔡藝團(tuán))