豐澤區(qū)全面推進“法官進社區(qū)”活動，掛點法官深入社區(qū)基層、深入居民群眾，開展法制宣傳，化解社會矛盾。（培安天祥）

　　3月31日，豐澤區(qū)召開動員大會，組織動員全區(qū)廣大黨員干部深入基層一線，轉(zhuǎn)作風(fēng)增才干，察民情辦實事，抓基層打基礎(chǔ)，解難題促發(fā)展。

　　根據(jù)部署，豐澤區(qū)四套班子領(lǐng)導(dǎo)、街道黨政領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)直單位主要負責(zé)人每年至少要有3個月時間到基層或下級單位調(diào)研，主動推行“一線工作法”，實打?qū)嵉貫槿罕娹k實事好事。

掛鉤聯(lián)系解難題

　　該區(qū)將持續(xù)健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)單位掛鉤聯(lián)系制度，下發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈黨員干部下基層聯(lián)系服務(wù)群眾的實施意見〉的通知》，確保每位區(qū)領(lǐng)導(dǎo)至少掛鉤聯(lián)系1個街道、1個相對薄弱社區(qū)、1所學(xué)校、1-3名優(yōu)秀人才、2家以上區(qū)級重點企業(yè)的“五聯(lián)”工作制落實到位。各街道也將建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤聯(lián)系點（戶）制度，開展“進百家門、知百姓情、解百姓難”活動，與群眾“結(jié)親交友”，落實“五個一”工作制度，即每季度到掛鉤聯(lián)系的群眾家走訪一次，每年至少慰問一次困難群眾，解決一個生產(chǎn)生活方面的實際困難，每年記錄一本“民情日記”，形成一份基層調(diào)研報告，拉近干部群眾心與心的距離。

走訪調(diào)研轉(zhuǎn)作風(fēng)

　　借助泉州環(huán)灣城市建設(shè)和民營企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”的良機，豐澤區(qū)將深入開展加強和創(chuàng)新社會管理、城市“三舊”改造和服務(wù)業(yè)發(fā)展、構(gòu)建以新型社區(qū)為目標(biāo)的基層管理體系、“智慧城市”建設(shè)等11個重點課題調(diào)研，把調(diào)研成果逐一轉(zhuǎn)化成推動工作的思路、計劃、措施等。

　　豐澤區(qū)四套班子領(lǐng)導(dǎo)堅持“問政于民、問計于民、問需于民”，將堅持帶著課題、帶著問題深入基層、深入群眾進行調(diào)查研究，聽取工作匯報，分析存在問題，研究對策措施。區(qū)直各單位、機關(guān)黨員干部要根據(jù)各自對口單位和服務(wù)對象，每半年至少開展一次“四深入、四服務(wù)”活動，即深入企業(yè)解難題，服務(wù)發(fā)展保增長；深入千家萬戶察民情，服務(wù)群眾保民生；深入信訪一線化積案，服務(wù)大局保穩(wěn)定；深入街道社區(qū)辦實事，服務(wù)基層促提升。各街道黨員干部要建立經(jīng)常下基層工作制度，做到干群溝通零距離、黨情民聲全覆蓋，重點做到“十必訪”：即老黨員、留守戶、五保戶、拆遷戶、計生二女戶、重點信訪戶、閑散青少年、下崗職工、離任社區(qū)主干以及轄區(qū)企業(yè)必訪，聽取群眾的意見和建議。

結(jié)對幫扶促發(fā)展

　　豐澤區(qū)將廣泛開展結(jié)對幫扶活動，區(qū)直機關(guān)開展“聯(lián)一幫二帶三”活動，每個機關(guān)單位聯(lián)系1個社區(qū)，促成2個企業(yè)與社區(qū)結(jié)對共建，推動落實3個項目。區(qū)四套班子在落實“五聯(lián)”工作制的同時，聯(lián)系幫扶1-2個困難戶或困難黨員；每個區(qū)直單位聯(lián)系幫扶1家生產(chǎn)困難企業(yè)、2-3個困難戶或困難黨員，開展送科技、文化、法律、衛(wèi)生、信息下基層，幫助掛鉤社區(qū)、企業(yè)拓展共建組織，破解發(fā)展難題，探索發(fā)展路子；每名街道黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和每個下社區(qū)工作組聯(lián)系幫扶1家生產(chǎn)困難企業(yè)、3-5個困難戶或困難黨員；社區(qū)“兩委”成員、社區(qū)工作者、黨員志愿者等開展公開承諾，幫助解決群眾實際困難。

駐點社區(qū)訪民情

　　豐澤區(qū)將分期分批安排四套班子成員、街道和區(qū)直機關(guān)黨員干部逐一走訪所掛鉤聯(lián)系的街道、社區(qū)、學(xué)校、優(yōu)秀人才、企業(yè)和困難群眾。

　　豐澤區(qū)將選派干部到社區(qū)駐點，提倡工作在社區(qū)、生活在社區(qū)、居住在社區(qū)，與群眾“同吃、同住、同學(xué)習(xí)、同勞動”，每年下社區(qū)駐點的時間不少于5-7天。通過社區(qū)駐點，調(diào)研民情民生，收集積累資料，幫助理清社區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展、環(huán)境衛(wèi)生整治、精神文明建設(shè)等思路。

開門接訪化矛盾

　　豐澤區(qū)將大力推進領(lǐng)導(dǎo)干部下訪、接訪群眾工作制度化、規(guī)范化，及時化解社會矛盾。統(tǒng)籌安排區(qū)四套班子領(lǐng)導(dǎo)輪流公開定點接待群眾來訪，并將領(lǐng)導(dǎo)干部姓名、職務(wù)、分管工作、接訪時間和地點等信息提前告知群眾。認真落實聯(lián)合接訪制度，各街道、社區(qū)堅持抓預(yù)防、抓排查、抓化解、抓查處、抓問責(zé)的“五抓”長效機制，靠前解決可能影響社會安定穩(wěn)定的矛盾問題，力爭做到“小事不出社區(qū)、大事不出街道”，確保全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局的和諧穩(wěn)定。

基層掛職增才干

　　豐澤區(qū)將選拔政治素質(zhì)高、工作能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮狈鶎咏?jīng)歷的優(yōu)秀后備干部和年輕干部，到經(jīng)濟基礎(chǔ)較差、班子較為薄弱的社區(qū)，黨建基礎(chǔ)較差的企業(yè)或推進難度較大的重點項目進行掛職或任職。該區(qū)將在省委選派100名年輕干部、市委選派150名年輕干部的基礎(chǔ)上，從區(qū)直機關(guān)中選派200名后備干部和年輕干部到社區(qū)、企業(yè)和重點項目建設(shè)一線鍛煉，提高干部隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力。（玲玲天祥）