雇員平均年薪63萬 內(nèi)部從來沒聽過“裁員”兩個字
2016年,華為雇員工資、薪金及其他福利總額為941.79億元,比2015年增長了17.4%;時間單位計劃總額130.76億元,增長46.5%。 根據(jù)2016年8月華為發(fā)布的可持續(xù)發(fā)展報告數(shù)據(jù),華為全球員工數(shù)量達到了17萬人,由此計算,華為員工平均薪酬約為63.1萬元。
TUP(Time Unit Plan)——時間單位計劃,即現(xiàn)金獎勵型的遞延分配計劃,屬于中長期激勵模式的一種,除了分配額度上參照分紅和股本增值確定之外,其他方面與涉及所有權(quán) 性質(zhì)的股票沒有任何關(guān)系,更接近于分期付款:先給你一個獲取收益的權(quán)利,但收益需要在未來N年中逐步兌現(xiàn)。
今年2月,有關(guān)“華為百萬年薪員工稱被辭后還不起房貸”的帖子被曝出,大意是一位通信行業(yè)的中年男人,即將被公司辭退面臨失業(yè),還不起在深圳的第二套房的貸款。該員工所在的公司被猜測為華為。
此前多年,華為多次被不同的招聘機構(gòu)評為“最佳雇主”。上述網(wǎng)貼爆出后,有關(guān)華為的員工收入和工作強度的話題,又被熱議。
華為董事長孫亞芳
今天發(fā)布的年報里,華為董事長孫亞芳的致辭里,有一段關(guān)于她對員工回報的看法。
“我們沒有任何稀缺的資源可依賴,唯有通過員工的長期艱苦奮斗才能持續(xù)為客戶、為社會創(chuàng)造價值,奮斗者也因此獲得合理回報與個人成長。”孫亞芳說。
今年2月,任正非在講話中說,華為是沒有錢的,大家不奮斗就垮了,不可能為不奮斗者支付什么;“30多歲年青力壯,不努力,光想躺在床上數(shù)錢,可能嗎?”
73歲的任正非還向員工承諾,“只要我還飛得動,就會到艱苦地區(qū)來看你們,到戰(zhàn)亂、瘟疫等地區(qū)來陪你們”,“我若貪生怕死,何來讓你們?nèi)ビ⒂聤^斗。”
今年1月,幾家機構(gòu)聯(lián)合發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,2016年,華為平均工作日加班時間達3.96小時,超過 騰訊 、 阿里巴巴 等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),位居榜首。
華為輪值CEO徐直軍
對于“裁員”傳聞,徐直軍在財報溝通會上稱,“華為公司內(nèi)部從來沒聽過‘裁員’這兩個字。我們沒有決策退出任何業(yè)務(wù)。每塊業(yè)務(wù)還在高速增長,現(xiàn)在還在大規(guī) 模吸納優(yōu)秀員工進來。有一件事華為一直在做,把一些不合格的員工,貢獻低于成本的員工,希望他離開華為,這個事情是有的。但是這跟年齡沒關(guān)系。不知道我有 沒有說清楚。任何年齡員工只要在華為持續(xù)創(chuàng)造價值都能夠在華為找到放飛他的舞臺。”