華為加班時間居互聯(lián)網(wǎng)公司榜首 2016年平均年薪63萬
雇員平均年薪63萬 內(nèi)部從來沒聽過“裁員”兩個字
2016年，華為雇員工資、薪金及其他福利總額為941.79億元，比2015年增長了17.4%；時間單位計劃總額130.76億元，增長46.5%。 根據(jù)2016年8月華為發(fā)布的可持續(xù)發(fā)展報告數(shù)據(jù)，華為全球員工數(shù)量達到了17萬人，由此計算，華為員工平均薪酬約為63.1萬元。
TUP（Time Unit Plan）——時間單位計劃，即現(xiàn)金獎勵型的遞延分配計劃，屬于中長期激勵模式的一種，除了分配額度上參照分紅和股本增值確定之外，其他方面與涉及所有權(quán) 性質(zhì)的股票沒有任何關(guān)系，更接近于分期付款：先給你一個獲取收益的權(quán)利，但收益需要在未來N年中逐步兌現(xiàn)。
今年2月，有關(guān)“華為百萬年薪員工稱被辭后還不起房貸”的帖子被曝出，大意是一位通信行業(yè)的中年男人，即將被公司辭退面臨失業(yè)，還不起在深圳的第二套房的貸款。該員工所在的公司被猜測為華為。
此前多年，華為多次被不同的招聘機構(gòu)評為“最佳雇主”。上述網(wǎng)貼爆出后，有關(guān)華為的員工收入和工作強度的話題，又被熱議。
華為董事長孫亞芳
今天發(fā)布的年報里，華為董事長孫亞芳的致辭里，有一段關(guān)于她對員工回報的看法。
“我們沒有任何稀缺的資源可依賴，唯有通過員工的長期艱苦奮斗才能持續(xù)為客戶、為社會創(chuàng)造價值，奮斗者也因此獲得合理回報與個人成長。”孫亞芳說。
今年2月，任正非在講話中說，華為是沒有錢的，大家不奮斗就垮了，不可能為不奮斗者支付什么；“30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數(shù)錢，可能嗎？”
73歲的任正非還向員工承諾，“只要我還飛得動，就會到艱苦地區(qū)來看你們，到戰(zhàn)亂、瘟疫等地區(qū)來陪你們”，“我若貪生怕死，何來讓你們?nèi)ビ⒂聤^斗。”
今年1月，幾家機構(gòu)聯(lián)合發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2016年，華為平均工作日加班時間達3.96小時，超過 騰訊 、 阿里巴巴 等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，位居榜首。
華為輪值CEO徐直軍
對于“裁員”傳聞，徐直軍在財報溝通會上稱，“華為公司內(nèi)部從來沒聽過‘裁員’這兩個字。我們沒有決策退出任何業(yè)務(wù)。每塊業(yè)務(wù)還在高速增長，現(xiàn)在還在大規(guī) 模吸納優(yōu)秀員工進來。有一件事華為一直在做，把一些不合格的員工，貢獻低于成本的員工，希望他離開華為，這個事情是有的。但是這跟年齡沒關(guān)系。不知道我有 沒有說清楚。任何年齡員工只要在華為持續(xù)創(chuàng)造價值都能夠在華為找到放飛他的舞臺。”
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