公務員因“性格內(nèi)向不錄用” 有沒有貓膩？
閩南網(wǎng)訊 青海保監(jiān)局去年公開招錄6名公務員，到了最后的考察環(huán)節(jié)，卻有3名考生因“性格內(nèi)向”、“協(xié)調(diào)能力弱”被拒錄。其中，因“性格內(nèi)向”被拒錄的考生黃紅，綜合成績排名監(jiān)管崗位第一名，筆試、面試成績也非常優(yōu)秀。她多次向青海保監(jiān)局索要拒絕錄用理由的書面文件，但青海保監(jiān)局拒絕出示。（見本報今日N4版）
之前所有的考試關(guān)都過了，也已有一系列的環(huán)節(jié)以供了解考生的情況，而用人單位并無不滿，最后卻因含糊其詞的“性格內(nèi)向”被擋在公務員招錄大門外，這讓黃紅和同情她的廣大網(wǎng)友如何想得通？
再怎么著，也得給個站得住腳的說法吧，黃紅報考的是專業(yè)監(jiān)管崗位，這是純技術(shù)崗位，與性格外向內(nèi)向有多大關(guān)聯(lián)？而記者調(diào)查了解，黃紅原來所在的北京某公司對她的評價是：“與同事交流融洽，善于取長補短，注重團隊合作”，同一個人，怎么就莫名其妙地變成了“性格內(nèi)向”？
面對疑問，青海保監(jiān)局人事處負責人以“考察細節(jié)要保密”應付，此后再無解釋。嚴謹?shù)墓珓諉T招錄，因為用人單位如此輕易地自由裁量而變得隨心所欲，其公正性和透明度何在？
追問“性格內(nèi)向不錄用”的真相，不僅事關(guān)這幾名考生的權(quán)益，更關(guān)乎公務員招錄制度的公信力。《國家公務員錄用暫行規(guī)定》的考核內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等，并無性格方面的明確限制，那么，青海保監(jiān)局又為何給出如此讓人百思不得其解的拒錄理由？
青海保監(jiān)局有責任給出有說服力的解釋，絕不是一句“考察細節(jié)要保密”就能敷衍的。常識告訴我們，有失控的公務員招錄權(quán)，就必然滋生公考亂象。公眾有理由質(zhì)疑這次招錄藏著貓膩，甚至見不得人的權(quán)錢交易——煞費苦心拒錄黃紅等人，莫非是為了讓關(guān)系戶上位？
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