近日,2026年度我省社會工作者職業(yè)資格考試報考數(shù)據(jù)出爐,超5.6萬人踴躍報名,彰顯了社會工作的職業(yè)吸引力。
社會工作服務(wù)是一項幫助人們走出困境,解決社會問題的專業(yè)服務(wù)活動,社會工作專業(yè)人員通過運用社會工作專業(yè)理念、知識和方法,提供個性化、多樣化社會服務(wù)。社會工作既是一種職業(yè),也是一門專業(yè)。不久前,中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于推進社會工作專業(yè)人員隊伍建設(shè)的意見》(以下簡稱《意見》),明確提出經(jīng)過5年左右努力,社會工作專業(yè)人員隊伍結(jié)構(gòu)和布局更加合理,職業(yè)化、專業(yè)化水平顯著提升。這一頂層設(shè)計為新時代社會工作專業(yè)人員隊伍建設(shè)指明了方向。
當前,我國社會治理面臨新的課題,隨著政府職能轉(zhuǎn)變,很多社區(qū)、居委會等基層組織面臨更加復雜的社會治理壓力,亟須專業(yè)的社會組織、社會工作者助力。
目前,我省持證社工超8.9萬人(每萬人擁有21.3人),高級社會工作師64名,總量穩(wěn)居全國前列。在社區(qū)治理、養(yǎng)老托育、困境幫扶、社區(qū)矯正等領(lǐng)域都活躍著社工的身影。但社工隊伍崗位設(shè)置不足、職業(yè)通道不暢通、薪酬待遇偏低、專業(yè)能力參差不齊等問題,仍制約著隊伍從數(shù)量增長邁向質(zhì)量躍升。《意見》聚焦培養(yǎng)、使用、評價、激勵全鏈條,正是破解社工發(fā)展痛點、激活潛力的“金鑰匙”。
職業(yè)化是立身之本,讓社工職業(yè)有尊嚴、有保障、有奔頭。社會上,一些人將社工理解為志愿者、義工、社區(qū)干部等,并不真正了解社工的含義,更談不上理解和尊重。社會工作專業(yè)人員,與醫(yī)生、教師一樣,都是一種職業(yè)?!兑庖姟芬笤谏鐓^(qū)治理、新就業(yè)群體服務(wù)、青少年事務(wù)、社會救助、養(yǎng)老服務(wù)、兒童福利、婚姻家庭等領(lǐng)域明確專業(yè)崗位的職業(yè)任務(wù)與標準,這為各地推動社工崗位制度化、管理規(guī)范化提供了指引。各地要進一步打破“身份壁壘”,暢通職業(yè)晉升通道,實現(xiàn)社工職業(yè)有認同、發(fā)展有空間。
專業(yè)化是核心支撐,讓社工服務(wù)有精度、有溫度、有實效。
據(jù)統(tǒng)計,目前全國共有500余所高校設(shè)置了社會工作專業(yè),形成了從??频窖芯可南到y(tǒng)培養(yǎng)體系。一些社會工作服務(wù)對專業(yè)性的要求較高,需掌握社會工作、心理學等多學科知識,并具備個案管理、小組工作等實務(wù)能力。
近年來,我省持續(xù)強化專業(yè)賦能,大力實施“十、百、千、萬”專業(yè)社工人才培育工程(每兩年建10個省級基地、育10名行業(yè)優(yōu)秀人才;每年培養(yǎng)100名“雙骨干”中堅力量;推動1000余名實務(wù)人才在實戰(zhàn)中成長;每年超過萬名考生通過職業(yè)資格考試)。我省社工專業(yè)化培育正不斷走深走實。比如,“福建省首批社會工作行業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃”日前在廈門大學啟動,遴選來自社工機構(gòu)、高校、醫(yī)院及行業(yè)協(xié)會等領(lǐng)域的10名骨干接受為期一年的系統(tǒng)培養(yǎng);連續(xù)兩年舉辦全省社會工作者實務(wù)技能競賽,以賽促學、以賽促練。實踐證明,激活社會工作專業(yè)價值,必須扎根實務(wù)、精進能力,方能精準對接群眾需求、筑牢社會治理根基。
激勵保障是活力之源,讓社工隊伍留得住、干得好、能出彩。薪酬待遇與成長激勵,是職業(yè)尊嚴的直接體現(xiàn),也是穩(wěn)定隊伍的基礎(chǔ)保障。我省各地先行先試:廈門將社會工作人才納入“群鷺興廈”人才計劃,領(lǐng)軍人才最高可領(lǐng)取補貼36萬元;福州對符合條件的高級社工師給予10萬元的一次性獎勵,對獲得初級、中級、高級社會工作師職業(yè)資格證書的社區(qū)工作者,分別給予每月400元、600元、800元的技能補助。真金白銀的支持,讓社工感受到職業(yè)價值,激勵更多人愿意投身社工事業(yè)、扎根基層服務(wù)。
職業(yè)化筑基,專業(yè)化賦能,最終都要落腳到服務(wù)群眾、賦能治理。社工的價值不僅在于持證更在于實干,不止于在崗更在于專業(yè)。期待社會工作更好扎根真實的群眾需求,激發(fā)民間社會組織的活力,并以職業(yè)化、專業(yè)化為導向,使之能夠在地生根、蓬勃發(fā)展。(福建日報記者 徐文錦)